劳动合同咨询哪里投诉？三种途径帮你维护权益
劳动合同咨询哪里投诉？三种途径帮你维护权益
劳动合同咨询哪里投诉
如果在劳动合同方面存在权益被侵害的情况，可以通过以下途径投诉：
劳动监察部门：各地的人力资源和社会保障局设有劳动监察大队，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往投诉用人单位在劳动合同签订、履行、解除等过程中的违法行为，例如未按时足额支付工资、违法解除劳动合同等。
劳动争议仲裁委员会：如果劳动者与用人单位就劳动合同产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这主要针对一些较为复杂的劳动合同纠纷，如经济补偿、赔偿金的计算等争议。仲裁是解决劳动争议的前置程序，通常需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
工会组织：工会有维护职工合法权益的职责，如果所在单位有工会组织，劳动者可以向工会反映劳动合同方面的问题，工会可以与用人单位进行协商调解，尽力维护劳动者权益。
终身劳动合同怎么解决
终身劳动合同的解除主要依据相关法律法规进行。
如果是用人单位想要解除终身劳动合同，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，可以解除合同。同时，用人单位若因经营困难等原因需要裁员，且履行法定程序，如提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后，也可解除合同。
从员工角度，员工想要解除终身劳动合同，一般提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）就可以解除。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以随时解除合同且无需承担责任。另外，双方协商一致也可以解除终身劳动合同。
没劳动合同怎么解决
如果没有劳动合同，可以通过以下方式解决相关问题：
（一）证明劳动关系存在
- 搜集工资支付凭证，例如工资条、银行转账记录等，这些可以表明用人单位有向劳动者支付报酬的行为。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
- 考勤记录。
- 其他劳动者的证言等。
（二）权益维护
- 要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
- 未签订劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，最长不超过11个月。
- 如果涉及劳动纠纷，在确定劳动关系后，可就劳动报酬、工作时间、休息休假等问题提起劳动仲裁或者诉讼。
以上是关于劳动合同咨询的相关解答，希望能帮助到遇到相关问题的读者。