单位违法解除合同离职怎么处理

单位违法解除合同离职怎么处理

一、单位违法解除合同离职怎么处理

当遇到单位违法解除合同而离职的情况，可按以下方式处理：

（一）与单位协商。尝试与单位就违法解除合同一事进行友好协商，要求单位支付相应的赔偿金，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商能达成一致，可妥善解决纠纷。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明单位违法解除合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、单位的相关规章制度、与单位领导或相关人员的沟通记录等，以支持自己的主张。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，确保自身诉求能得到有效支持。

二、解除劳动合同需要假离职证明吗

解除劳动合同不需要假离职证明。具体分析如下：

从法律规定来看，离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者出具的用以证明双方劳动关系解除或终止状态的凭证。它应当基于真实的劳动关系变动情况来开具，具有真实性、合法性要求。提供假离职证明属于不诚信且违法的行为，一旦被发现，可能会引发一系列法律风险。

对于劳动者而言，若为了获取新的工作机会而提供假离职证明，新用人单位发现后，可依据法律规定和公司规章制度解除与该劳动者的劳动合同，且劳动者可能需承担相应的赔偿责任。对于用人单位，出具或协助提供假离职证明，同样面临法律责任，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

总之，解除劳动合同应通过合法、正规的途径办理，按照规定开具真实有效的离职证明。

三、还没离职能签署新的劳动合同吗

在还未离职的情况下，通常是可以签署新的劳动合同的，但需要注意相关法律规定和潜在风险。

从法律层面来看，劳动者享有选择职业的权利。只要新的劳动合同的签署和履行不违反法律的强制性规定，不侵害原用人单位的合法权益，比如不涉及违反竞业限制约定、保密义务等，劳动者可以与新用人单位签订劳动合同。

然而，在实际操作中存在一些风险。一方面，如果与原单位签订有竞业限制协议，在竞业限制期限内与有竞争关系的单位签订劳动合同，可能构成违约，需承担违约责任。另一方面，若因与新单位签约影响到原单位工作，给原单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

所以，在未离职时签署新劳动合同需谨慎权衡。建议劳动者仔细审查自身与原单位的合同约定，确保自身行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

本文原文来自66law.cn