事业编改革：“退三收二进一”，相关人员要注意了，包括医生教师

事业编改革：“退三收二进一”，相关人员要注意了，包括医生教师

事业单位的工作人员应该已经注意到，最近几个月的工资发放时间已经改为月初发放，这种变化很可能将成为常态。

各地预算系统新增了“三保系统”，即保基本民生、保工资、保运转。只有在完成“三保”预算后，才能安排其他项目的支出。

“三保”政策对事业单位工作人员来说是个好消息，至少确保了每月工资能够足额发放。但也不要掉以轻心，公职人员也需要做好过“紧日子”的准备。毕竟当前各地财政状况普遍紧张，肯定会想办法节省预算，部分公职人员的工作也会受到影响。

精简编制，清退编外人员

过去几年，在房地产市场繁荣时期，地方政府通过卖地获得的财政收入较为充裕，多养些人问题不大。但现在地方政府财政收入大幅减少，必须想办法节流省钱。

从去年开始，黑龙江、浙江、安徽等多个地区要求各机关、企事业单位清退编外人员。编外人员主要分为两类：一是聘用人员，单位根据需求通过聘用协议与个人签订协议；二是合同制人员，即与单位签订了固定期限的工作人员。

在财政收入大幅减少的情况下，这些编外人员是最先被清退的对象。清退编外人员只是第一步，接下来就是清理“借调人员”。借调人员与合同工不同，他们本身是有编制的，但因为各种原因调离了原单位，被借调到上级单位。现在的要求是借调人员都要回到原单位工作。

从这两步可以看出国家对机构改革的决心。此前某中部省份已经撤销了所有16人以下的科级事业单位，事业单位精简了60.7%。未来可能会有更多地区采取类似措施。

事业编改革启动

尽管精简编制很重要，但出于稳定考虑，国家不太可能采取一刀切的方式让太多在编人员下岗。因此，事业编改革将是一个漫长的过程。

具体来说，如果某个单位目前满编人数为30人，改革后只剩下20个编制，这多出来的10个人不会立刻裁掉，而是等到他们退休后慢慢消化。在此期间，单位会冻结招聘，直到单位人数少于20人，才会考虑招新人。

目前，“退三收二进一”的政策已经在部分地区推行，即退休3个人只补充1个人，原先3个编制现在将变成1个。目前缩编主要集中在单位和国企，学校和医院尚未受到影响，但预计这只是一个时间问题。

新生人口数量持续下降，2023年的新生儿数量只有2016年的一半，预计人口减少的趋势还会持续。这对于母婴、学校、医院等行业都会造成重大影响。

新生人口减少了，那么医院妇产科还需要那么多医生护士吗？学生都招不满，教师队伍肯定也会逐渐缩减。最近两年，许多地方已经开始采用劳务派遣的方式招收新教师，这是一个很明显的信号。

等到学校招不到足够的生源，那些没有编制的教师将是第一个被清退的对象。等编外教师清退后，学校的编制数量也会逐渐减少。

未来考公的难度还会更大，在编人员也要注意，珍惜自己的岗位，做好本职工作，最好多学一门技能，毕竟谁也不能保证未来不会失业。