生育津贴是怎么算的

生育津贴是怎么算的

生育津贴的计算方式是许多职工关心的话题。根据相关规定，女职工在产假期间可以享受生育津贴，其计算方式是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按照规定的产假期天数进行计算。如果计算出的生育津贴低于职工本人的工资标准，差额部分将由用人单位予以补足。

对于男职工来说，如果参加了生育保险，也可以享受看护假假期津贴。这一津贴同样以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按照规定的假期时间进行计算。

采用在岗职工月平均工资作为计算基数，体现了社会保险的大数法则和公平公正原则。由于职工个人无需缴纳生育保险费，津贴的高低与个人工资水平没有必然联系，因此以在岗职工月平均工资为基数计算，能够更好地体现公平性。

对于高收入者而言，如果按上年度在岗职工月平均工资计算的津贴低于本人工资，差额部分将由单位补足，确保个人工资不会减少。而对于工资低于上年度在岗职工月平均工资的参保人来说，他们将获得高于本人工资的津贴，进一步保障了低收入群体的利益。

在《规定》出台之前，生育津贴的计算方法有所不同：生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假天数；一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算，顺产按25%、难产按50%计算；男职工假期津贴则统一按10天计算。

本文原文来自66law.cn。