员工偷东西怎么处理？律师解析法律责任与处理步骤！

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员工偷东西怎么处理？律师解析法律责任与处理步骤！

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来源

https://ezlawyer.tw/posts/employee-theft

当公司发现员工偷窃公司资产，例如文具用品、卫生纸、零食等，或私自将业务上持有的物品占为己用，都严重侵犯雇主利益。这种失职盗窃行为不仅损害公司利益，也反映出员工缺乏基本的职业道德操守。为了预防职场犯罪，雇主应该及时采取适当的法律行动，同时建立完善的内部管理制度。本文将解析员工偷窃的法律责任，以及公司应该如何处理这种情况的步骤。

员工偷窃公司资产的法律定义与责任

员工偷窃公司财物是一个严重的违法行为，不仅侵害了公司的财产权益，也破坏了员工与雇主之间的信任关系。在台湾，员工偷窃行为可能构成窃盗罪或业务侵占罪，视情节轻重而定。无论是哪一种犯罪行为，都会对员工个人和公司造成严重的后果。

（1）窃盗罪与业务侵占罪的差异

窃盗罪定义为意图为自己或第三人不法所有，而窃取他人之动产。而业务侵占罪定义则是意图为自己或第三人不法所有，而侵占“自己因业务持有的他人财物”。

两罪的区别在于，员工是否一开始就能合法持有该财物：

若员工负责管理仓储，原本就能合法持有库存商品，却将其据为己有贩卖，即构成业务侵占罪。
若员工本来就不能合法持有，擅自取走贩卖，则成立窃盗罪。

（2）员工偷窃行为的刑事责

员工偷窃公司财物，会依情节轻重触犯窃盗罪或业务侵占罪。窃盗罪最高可处5年以下有期徒刑，业务侵占罪可处6个月至5年不等有期徒刑。曾有案例显示：

中国籍美容师业务侵占雇主精油市价170余万元，遭警方查扣18瓶并送办。
餐厅厨师私自取用店内的米酒，也被法院依窃盗罪判刑。

提醒员工切勿一时贪念，以身试法，除了可能面临牢狱之灾，更会留下犯罪记录，影响未来就业。

（3）消费者购买赃物的法律风险

消费者若明知是员工偷窃所得的赃物却仍购买，可能触犯刑法的赃物罪，处6个月以上5年以下有期徒刑。购买赃物构成要件为“明知”是赃物，与“有购买行为”：

“明知”不必是100%确定，只要能合理怀疑商品来路不正当即可。
购买行为则包含线上购物等任何买卖方式。

消费者买到来历不明商品，难辞其咎受检警调查，请多方查证以免触法，避免因违法行为造成严重后果。

预防员工偷东西的管理措施

为了有效防范员工侵占公司财物的风险，企业应该建立一套完善的物品管理制度，并加强员工的道德教育与法律意识，同时定期进行盘点与监控措施的实施。通过多管齐下的方式，才能真正预防员工的不当行为，保障公司的利益。

（1）建立完善的物品管理制度

企业应该制定明确的物品领用规范，规定办公用品仅限于工作使用，严禁私自占用或携出。对于容易被侵占的贵重物品，如工具、仪器或存货等，更应列册管理，定期盘点，及时发现异常情况。此外，若公司提供员工福利，如零食饮料等，也应明订领取数量及使用方式，杜绝浪费或侵占的情形发生。必要时，企业可考虑为高风险物品投保，万一被窃盗或侵占也能获得理赔，降低损失。

（2）加强员工道德教育与法律意识

企业除了要有完善的管理制度外，更应重视员工的道德教育，强化诚实守信的职场伦理。定期举办法律讲座，邀请警方或律师说明窃盗、侵占等行为的刑责，提高员工的守法意识。同时，鼓励员工勇于举报非法行为，共同维护公司利益。企业还可藉由奖惩制度，表扬品行优良的员工，并严惩触法者，建立崇尚诚信的企业文化。

（3）定期盘点与监控措施的实施

为有效管理公司财产，避免被窃或侵占，企业须落实定期盘点制度，清点库存物品数量，及早发现异常状况。针对金库、仓库等重点区域，宜装设监视录影设备，吓阻犯罪；出入口则需设置门禁，管控人员进出。电脑、公文柜等涉及营业机密处，亦应上锁，并限制存取权限。一旦发生窃盗或侵占事件，影像纪录也有助于举证和追查。不过，监控措施仍需兼顾客员隐私，避免引起反弹。