工伤死亡认定的条件和规定有哪些
工伤死亡认定的条件和规定有哪些
一、工伤死亡认定的条件和规定有哪些
工伤死亡认定需符合一定条件且遵循相关规定。
条件方面：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
- 患职业病死亡；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定死亡；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
规定方面：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、工伤死亡认定结果出来后的流程
工伤死亡认定结果出来后，主要有以下流程：
申请工亡待遇。用人单位应在规定时间内，携带工伤认定决定书、死者身份证明、劳动关系证明等相关材料，向工伤保险经办机构提出工亡待遇申请。若用人单位未按规定申请，工亡职工的近亲属也可自行申请。
审核材料。工伤保险经办机构收到申请材料后，会对材料的真实性、完整性进行审核。若材料不全，会要求补充；若存在异议，可能会进行调查核实。
核算待遇。经审核无误后，经办机构会按照相关法律法规，核算工亡职工应享受的各项待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
发放待遇。核算完成后，工伤保险基金将按照规定的标准和方式，将相应的工亡待遇发放给工亡职工的近亲属。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付相关费用。
三、工伤认定下来了是不是就确定是工伤了
一般情况下，工伤认定下来且认定结论为属于工伤的，就确定是工伤了。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动行政部门在受理工伤认定申请后，会根据相关证据，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场材料等，按照法定程序和标准进行审查判断。
若最终作出的工伤认定决定书明确认定职工所受伤害为工伤，这就是具有法律效力的结论。不过，若用人单位或者职工等对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果经过复议或诉讼，原工伤认定决定被维持，那么工伤的认定就得到进一步确认；若被撤销或变更，则需按照新的决定来确定是否属于工伤。总之，在没有经过法定程序被推翻前，有效的工伤认定结论可确定工伤情况。
本文原文来自66law.cn