劳动争议案件的诉讼时效规定详解

劳动争议案件的诉讼时效规定详解

劳动争议案件的诉讼时效涉及仲裁时效和民事诉讼时效两个阶段。

仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

民事诉讼时效

若当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决即发生法律效力。

时效中断与中止

在仲裁时效和诉讼时效期间，还存在时效中断、中止等法定情形。时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，劳动者和用人单位需关注时效规定，及时维护自身合法权益。

特殊情形

仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

结论

劳动争议案件的诉讼时效并非3年。一般先需经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对劳动仲裁结果不服提起诉讼的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决即发生法律效力。

本文原文来自66law.cn