旅游业需制定就业政策 释放女性与年轻工作潜力

旅游业需制定就业政策 释放女性与年轻工作潜力

世界旅游业理事会（WTTC）最新发布的旅游业就业社会趋势报告显示，疫情对女性和年轻旅游从业者的冲击尤其大。报告指出，通过制定相关政策，可以推动旅游业就业带来良好的社会影响，并充分释放女性及年轻群体的工作潜力。

世界旅游业理事会22日发布了全新的旅游业就业社会趋势报告，分析疫情对全球女性和年轻旅游从业者的严重影响。报告显示，年轻人（15-24岁）在全球旅游业的直接就业比例虽高于全球经济总量。然而，旅游行业当中的年轻人就业情况在疫情期间受到严重打击后，至今尚未完全恢复。2022年，全球旅游行业所雇年轻人有1610万名，较2019年低15%。由于年轻人较有可能签订临时合同或从事入门级工作，因此相较其他年龄段也更容易失业。目前虽有澳大利亚、荷兰等部分国家的旅游业年轻就业人口恢复良好，甚至超过疫情前水平，但全球范围内年轻人旅游就业恢复速度相对缓慢，仍值得进一步的政策关注。

女性在全球旅游业的就业占比与总体经济体大致相当，但在高收入国家以及一般较高，中低收入国家则较低。疫情期间，女性因其在旅游行业中工作岗位之性质原因，失业率略高于男性。2022年，女性在全球旅游业的直接就业人数为4200万名，较2019年低13%。值得提到的是，旅游业当中有许多年轻和女性员工，都受雇于疫情期间冲击尤其严重、且一般提供钟点或非正式合同的酒店行业，这也使得这两块群体的失业情况较为明显。

报告分析，高收入国家当中，旅游业工作岗位和平均工资相比往往相对低薪，而对于中低收入国家，旅游业却在正规经济中提供了相对高质量和高薪的工作机会。女性和年轻员工对于优质工作机会的追求往往处于劣势，因此在高收入国家的旅游业就业率较高，中低收入国家的就业率反倒较低。这种复杂性凸显了特别是在疫情之后，理解并改善旅游业社会影响的挑战性。

政府和企业可以制定政策，推动旅游业就业的良好社会影响。对于年轻群体，应制定包括就业机会、教育和减少家庭不平等等相关政策，并利用职业培训计划支持年轻人和女性学习旅游职业技能。对于女性群体，还应制定政策使其更易获得高质工作机会、教育和培训机会、小额信贷、托儿和生产福利等，并消弭工资落差、创造更多的旅游业高薪就业机会，最终通过连锁效应扩大对社会的良好影响。

世界旅游业理事会总裁兼首席执行官Julia Simpson表示，这份报告凸显了旅游业在推动包容增长的巨大潜力，但也突出了采取行动的紧迫性。女性与年轻人是旅游行业的支柱，但却仍然面临着重重阻碍。旅游业可以通过投资技能、推广包容政策、培养创业精神，充分释放这些群体的潜力，并确保旅游业能带头创造有意义且可持续发展的就业机会。

本文原文来自TTG China