离职后档案要如何处理

离职后档案要如何处理

离职后，个人档案的处理是一个需要谨慎对待的重要环节。本文将为您详细介绍离职后档案的处理流程，以及员工不辞而别未办理任何离职手续的处理方式。

离职后档案要如何处理

当员工选择辞去当前职务时，他们的职业档案须在一个月内向职工当前所在的单位递交并转交给他们未来的职位提供者或其户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门进行保管。

若员工没有谋求到新的工作机会，他们的档案处理方式如下：首先，在与原单位解除雇佣关系时，必须要求原单位开具一份“离职证明”；其次，向原单位的人事部门咨询个人档案的具体存放位置；接着，携带离职证明原件以及本人身份证原件前往户籍所在地的县级（区级）人才交流服务中心，请求工作人员为您开具一份调档函；随后，携带身份证、调档函原件以及离职证明原件，前往您的档案存放地找到相关工作人员办理档案转移手续即可，整个过程中，档案管理部门将不会向您收取任何额外费用；最后，您的人事档案将会通过邮局的机要渠道，安全地送达至户口所在地的人才交流服务中心。

在此过程中，您无需亲自携带档案，所有手续完成后，档案管理部门会负责安排档案的转送事宜。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工不辞而别未办理任何离职手续该如何处理

若员工未进行适当的离职程序而擅自离岗，用人单位有权依据相关法律法规为该员工妥善办理离职手续。

在此过程中，用人单位需根据该员工实际出勤的工作日数向其支付相应工资待遇。倘若由于该员工主动提出辞职而对用人单位造成了经济损失，那么用人单位亦可依据相关法律法规按比例扣除该员工部分工资用于弥补此项损失，或依法追究该员工除经济赔偿以外的其他法律责任。

本文原文来自66law.cn