报工伤要医院出什么证明？一文详解工伤申报与赔偿

报工伤要医院出什么证明？一文详解工伤申报与赔偿

一、报工伤要医院出什么证明

报工伤通常需要医院出具以下证明：

一是诊断证明书。这是关键证明之一，需包含受伤的具体情况，如受伤部位、伤情严重程度等准确诊断信息，由主治医生根据实际检查和诊断结果开具，且需加盖医院诊断专用章。

二是病历资料。包括门诊病历、住院病历等。门诊病历应记录就诊时间、症状、初步诊断及治疗情况；住院病历则更为详细，涵盖入院记录、检查检验报告、手术记录（若有手术）、治疗过程记录以及出院小结等，能全面反映受伤后的治疗经过。

三是检查检验报告。例如X光片、CT检查报告、血液检验报告等，这些报告能为伤情诊断提供客观依据，辅助确定工伤认定。

四是出院小结（若有住院治疗）。主要总结住院期间的治疗情况、恢复状况、出院时的医嘱等，对工伤后续的鉴定和处理有重要参考价值。

二、工伤赔偿包括什么方面

工伤赔偿主要包括以下几个方面：

一是医疗费用赔偿。用于支付职工因工伤接受治疗所产生的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，确保职工能得到及时有效的救治。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在治疗期间的基本生活。

三是伤残待遇。若工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。此外，部分伤残职工还可能享受伤残津贴等。

四是生活护理费。对于工伤后生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费。

五是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

三、上班时猝死算工伤吗

上班时猝死通常算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

具体来说，需满足以下几个关键条件：一是时间要素，必须是在正常的工作时间内。例如，按照单位规定的上班时段发生猝死情况。二是空间要素，是在工作岗位上，也就是员工日常履行工作职责的特定场所。比如在办公室办公、在生产车间操作设备等岗位上突发疾病死亡。三是关于“48小时”的规定，若员工突发疾病后未当场死亡，而是经过抢救，那么从发病到死亡的时间需在48小时之内，才会被视同工伤。

不过，在实际认定过程中，可能会涉及到一些复杂情况，比如对工作时间、工作岗位的具体界定，以及相关证据的提供等。但总体而言，符合上述法定条件的上班时猝死情况，一般会被认定为工伤。