公司可以解除劳动关系的条件有哪些

公司可以解除劳动关系的条件有哪些

公司可解除劳动关系的条件包括双方可协商一致解除，劳动者不符录用条件、违纪、失职等，用人单位可单方解除；被追究刑事责任者，单位也有权解除。

公司可以解除劳动关系的条件有哪些

公司可以解除劳动关系的条件主要包括以下几种情况：

1. 用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同，这是基于双方自愿的原则。

2. 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权解除劳动合同。

3. 劳动者若严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正，用人单位同样可以解除劳动合同。

4. 如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除与其的劳动关系。

解除无限期劳动合同的条件

解除无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同的条件，与我国对于各类劳动合同解除条件的统一适用原则相一致。

1. 对于劳动者而言，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

2. 对于用人单位而言，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。