劳动法迟到扣工资规定

劳动法迟到扣工资规定

一、劳动法迟到扣工资规定

劳动法并未明确规定迟到可以扣工资以及具体的扣工资标准，这主要由用人单位依法制定的规章制度来规范。

一方面，用人单位有权制定符合自身管理需要的考勤制度，若该制度经民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么其中关于迟到扣工资的规定在合理范围内是有效的。所谓合理范围，一般要考虑迟到的时长、频次、对工作的影响等因素。例如，偶尔迟到几分钟，扣除少量工资作为警示是合理的；但如果因偶尔迟到几分钟就扣除一天甚至数天工资，显然不合理。

另一方面，即使有迟到扣工资的规定，每月扣除的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位制定的扣工资规定违反法律法规，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、矿工一天扣三天工资怎么处理

这种矿工一天扣三天工资的做法，需要根据具体情况来分析处理：

从法律角度看，用人单位制定的规章制度若涉及对旷工行为的处罚，需具备合法性、合理性及公示性。若单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这种扣工资的规定可能是无效的。

如果规章制度合法有效，也要看扣除的工资是否合理。一般而言，扣除工资后劳动者的剩余工资不应低于当地最低工资标准。若扣除后低于此标准，则该扣除行为不合法。

劳动者若遇到这种不合理的扣工资情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣除依据，并纠正不合理的扣除行为。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还不合理扣除的工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、旷一天工扣三天工资合法吗

这种做法一般是不合法的。

从法律角度分析，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资。旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，用人单位可以根据规章制度进行处理，但扣工资的幅度应当合理且符合法律规定。

一方面，对于旷工当天，用人单位可以不支付当天工资，因为劳动者未提供劳动。但另一方面，扣除超出旷工天数的工资，如旷工一天扣三天工资，这种规定明显加重了劳动者的负担，属于变相克扣工资的行为，没有法律依据。

此外，若用人单位的规章制度中存在此类不合理的规定，该规定因违反法律强制性规定而无效。若用人单位实施了旷工一天扣三天工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，返还不合理扣除的工资；也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。