试用期权益保护指南：证据保留、调岗仲裁与辞退赔偿详解

试用期权益保护指南：证据保留、调岗仲裁与辞退赔偿详解

一、如何保留自己试用期证据

保留试用期证据至关重要，关乎劳动者合法权益。以下提供几种常见且有效的方式：

一是劳动合同。这是基础证据，明确约定试用期期限、工作内容、薪资待遇等关键信息，务必仔细留存。

二是录用通知。企业发送的录用通知包含岗位、薪资、入职时间等，通过邮件、短信等接收的，要保留原始记录。

三是工作文件。工作中形成的文件，如工作计划、项目报告、会议纪要等，能证明工作内容与成果，及时保存电子或纸质版本。

四是考勤记录。电子打卡记录、考勤表等，证明出勤情况，必要时可向企业申请获取相关记录。

五是沟通记录。与上级、同事的工作沟通记录，如聊天记录、邮件等，涉及工作安排、评价等内容，能反映工作表现与企业态度。

六是薪资支付记录。工资条、银行工资流水，明确薪资发放情况，证明试用期实际收入。

保留证据过程中，注意确保证据真实性、完整性与关联性，以在可能出现的纠纷中有效维护自身权益。

二、试用期调岗怎么仲裁啊

若要就试用期调岗申请仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备证据材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，收集与调岗相关的证据，比如调岗通知、与上级关于调岗的沟通记录（邮件、聊天记录等），这些材料可证明调岗事实及不合理性。

其次，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、单位名称等。在申请事项中，清晰列出要求，如恢复原工作岗位、支付调岗期间工资差额等。事实与理由部分，详细阐述入职情况、试用期约定、调岗经过及认为调岗不合理的原因，例如调岗导致工作内容与原约定严重不符、薪资大幅降低等。

最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。可通过现场提交或邮寄方式递交申请材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分陈述观点、展示证据，维护自身合法权益。

三、试用期提前三天通知辞退要赔偿吗

试用期提前三天通知辞退是否需要赔偿，需分情况判断：

第一，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位提前三天通知辞退，无需支付赔偿。比如在招聘时明确岗位要求，劳动者未能达到相应标准，用人单位有证据证明，此情形辞退合法且无赔偿。

第二，若并非劳动者不符合录用条件，而是用人单位随意以提前三天通知为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不能一概而论地说试用期提前三天通知辞退就一定赔偿或不赔偿，关键在于辞退的理由是否符合法律规定。