工人受伤后工伤处理流程及所需时间详解
工人受伤后工伤处理流程及所需时间详解
当工人在工作中不幸受伤时，及时了解并正确处理工伤事宜至关重要。本文将详细介绍工伤处理的流程、所需时间以及劳务派遣中工伤赔偿的责任主体，帮助受伤工人及其家属维护合法权益。
工人受伤后工伤处理流程
工人发生工伤后，大致按以下流程处理：
工伤认定申请：工人所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤待遇赔偿：根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇赔偿数额，工伤职工可以向用人单位主张相关赔偿，若用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
工伤处理所需时间
工伤流程的结案时间会因多种因素而有所不同。
认定阶段
一般来说，从工伤认定申请之日起，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
但是如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限中止。
劳动能力鉴定阶段
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或用人单位对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
赔偿阶段
如果用人单位与工伤职工没有争议，工伤赔偿一般会比较快达成协议并支付赔偿款，可能在数周内完成。
如果双方存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼程序解决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如果进入诉讼程序，一审普通程序一般6个月审结，简易程序3个月审结。
劳务派遣工伤赔偿主体责任
劳务派遣中工伤赔偿主体责任较为复杂。
一方面，劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位是与被派遣劳动者签订劳动合同的主体，有义务为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。当被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应按照工伤保险相关规定进行申报、处理赔偿等事宜。
另一方面，用工单位也有一定责任。用工单位若违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。例如，用工单位未按照劳务派遣协议约定提供劳动保护条件导致劳动者工伤的，在用工单位存在过错的情况下，需与劳务派遣单位共同承担对劳动者的工伤赔偿责任。总之，两者在不同情形下分担工伤赔偿的相关责任，以保障被派遣劳动者的权益。
本文原文来自66law.cn