法定假日加班天数是多少天

法定假日加班天数是多少天

法定假日加班天数是13天，包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋国庆假期4天。加班天数按上述法定假期计算。

法定假日加班天数是多少天

法定假日加班天数有13天。元旦假期共1天；春节假期共4天；清明节假期共1天；劳动节假期共2天；端午节假期为1天；中秋节国庆节共4天。在这些法定假日期间，如果劳动者被安排加班，则加班天数按上述法定假期天数计算。

法定假日加班费支付标准

法定假日加班费的支付标准是根据劳动者的工资基数来确定的。具体而言：

1. 在正常工作日加班，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
2. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

这一标准旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定假日期间因工作需要加班时，能够获得相应的经济补偿。

法定假日不支付加班费后果

法定假日不支付加班费是违反相关法律法规的行为，用人单位必须按照规定的标准向劳动者支付加班费。

1. 如果用人单位拒绝支付或拖欠加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任。
2. 根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
3. 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，确保在法定假日期间向劳动者支付加班费，避免承担不必要的法律责任。