骨折工傷賠償指南：香港僱員必知的申請流程與金額計算

骨折工傷賠償指南：香港僱員必知的申請流程與金額計算

骨折工傷賠償指南：香港僱員必知的申請流程與金額計算
在香港，工傷中骨折的情況並不罕見，尤其是從事建造業、運輸業或倉務工作的朋友，稍不留神就可能因為跌倒、重物壓傷或機械失誤而骨折。一旦發生這種事，不僅影響日常生活和工作能力，甚至可能帶來長期後遺症。而賠償問題，則直接關係到你的權益和經濟保障。

這篇文章將圍繞「骨折工傷賠償」這個核心，幫助香港人了解相關法律、賠償種類、申請流程及注意事項，讓你不幸受傷時也能清楚自己的權利，拿到應有的補償。

工傷的法律基礎

根據香港《僱員補償條例》（第282章），只要你在工作期間因工作原因受傷，例如骨折，就屬於工傷。不管你是全職、兼職還是臨時工，只要受傷與工作有關，法律都保障你的賠償權利。

骨折工傷的常見情境

骨折工傷可能發生在各種情況下，例如：

• 建築工人：從高處跌落導致腿部骨折。
• 運輸工人：搬運貨物時被重物壓傷手腕。
• 工場員工：操作機械時因故障手臂骨折。
  這些情況下，只要證明傷勢與工作有關，你就有權申請賠償。

骨折工傷賠償的種類與計算

骨折工傷的賠償類型主要分為三種，金額則根據你的收入、年齡和傷勢影響來計算。以下逐一拆解：

按期付款（工傷病假錢）

適用情況
如果你因骨折暫時無法工作，例如腳踝骨折需休養三個月，這筆賠償能幫你補貼收入損失。

計算方式
按期付款是每月收入差額的 4/5，最高補償期為 24 個月。

例如：

• 月薪 20,000 港幣
• 每月賠償 = 20,000 × 4/5 = 16,000 港幣
• 若休養 3 個月，總額 = 16,000 × 3 = 48,000 港幣

永久喪失工作能力補償

適用情況
若骨折癒合後仍影響工作能力，例如手腕骨折後無法再搬重物，可能被評為永久喪失部分工作能力，獲得一次性賠償。

計算方式
金額根據年齡、收入和喪失能力的百分比計算。勞工處會參考醫生報告評估。

簡易例子：

• 30 歲，月薪 20,000 港幣
• 喪失 10% 工作能力
• 賠償 = 收入 × 年齡係數 × 喪失百分比（具體金額由勞工處確定）

醫療費用賠償

骨折治療可能涉及手術、物理治療等，所有合理費用都可索償，前提是保留收據和醫生證明。例如：

• X 光檢查：約 500-1,000 港幣
• 手術費用：數萬港幣不等
  這些費用通常由僱主或其保險公司承擔。

其他補償

若骨折由第三方疏忽（如機械供應商）導致，你可能額外向第三方索償，金額視乎具體損失。

申請骨折工傷賠償的流程

申請賠償看似複雜，但只要按步驟走，就能順利完成：

1. 立即報告僱主
   受傷後 14 天內（死亡個案 7 天內）要通知僱主，口頭或書面皆可，但建議書面記錄以備查。

2. 就醫並保留證據
   看醫生時要做 X 光檢查並索取報告，這些都是申請賠償的重要證據。

3. 僱主提交報告
   僱主須在 14 天內向勞工處提交工傷報告（表格 2 或 2B），否則可能違法。

4. 勞工處評估
   勞工處會根據你的傷勢和醫生意見發出「補償評估證明書」，確定賠償金額。

注意事項

• 時間限制：錯過報告期限可能失去賠償資格。
• 文件準備：醫療收據、工傷報告缺一不可。

以下是流程簡表：

常見問答（FAQ）

1. 骨折癒合後仍感疼痛，能否繼續索償？
   可以。如果癒合後仍有後遺症（如關節僵硬），可要求勞工處重新評估，爭取額外賠償。

2. 僱主不承認工傷怎麼辦？
   若僱主拒絕承認，可直接聯絡勞工處投訴，並提交證據（如同事證詞、現場照片）。必要時可尋求法律援助。

3. 第三方責任如何影響賠償？
   若骨折由機械故障等第三方原因導致，你可同時向僱主索取工傷賠償，向第三方追討額外損失，例如精神損害賠償。

4. 常見陷阱

• 未及時報告：可能被指「非工傷」。
• 證據不足：沒收據或報告難以索償。

實際案例分享

案例 1：建築工人腳踝骨折

一名 35 歲建築工人在工地跌倒，腳踝骨折，休養 4 個月。他獲按期付款 64,000 港幣（月薪 20,000 × 4/5 × 4），加上醫療費全額賠償。他及時報告和保留證據是成功的關鍵。

案例 2：倉務員手臂骨折

一名 40 歲倉務員因貨架倒塌手臂骨折，癒合後仍無法搬重物，被評為喪失 15% 工作能力，獲一次性賠償約 20 萬港幣。他後來發現貨架問題涉第三方疏忽，另行索償成功。

教訓與啟示

這兩個案例顯示，及早行動和保留證據是保障賠償的基礎。若情況複雜，尋求專業協助（如勞工處或律師）能事半功倍。

結論

骨折工傷不僅影響身體，更可能打亂你的生活和工作。了解自己的權益，主動申請賠償，才能保障未來。若你或身邊人遇到類似情況，別猶豫，立即就醫並聯絡僱主和勞工處。