兼职员工的工资怎么发放？要交社保吗？有关的账务处理怎么做？

兼职员工的工资怎么发放？要交社保吗？有关的账务处理怎么做？

随着就业市场的竞争加剧，越来越多的年轻人选择通过兼职来增加收入。然而，对于企业和个人来说，如何正确处理兼职员工的工资发放和社保问题却是一个不容忽视的难题。本文将从法律依据、账务处理和个税申报三个方面，为您详细解析这一问题。

兼职员工要不要缴社保？

根据《劳动法》第三条，劳动者享有包括社会保险在内的多项权利；第七十二条则规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。理论上，兼职员工也应缴纳社保。但在实际操作中，如果兼职人员能提供在其他单位已缴纳社保的证明，通常可以免于重复缴纳。很多公司默认不为兼职人员缴纳社保，也是基于这一现实情况。

兼职员工的工资怎么发放？有关的账务处理怎么做？

1. 如果个人与兼职单位存在真实的雇佣关系，按照“工资薪金所得”处理：

   借：管理费用
   贷：应付职工薪酬
   借：应付职工薪酬
   贷：银行存款
   

2. 如果个人与兼职单位不存在真实的雇佣关系，按照“劳务报酬所得”处理，个税代扣代缴：

   借：主营业务成本
   贷：银行存款
   应交税费—应交个人所得税
   

兼职人员的工资怎么做个税的申报？

1. 按照“工资薪金所得”处理时，由兼职单位代扣代缴；兼职人员需在次月15日前，选择到其中一处受雇单位所在地主管税务机关，合并工资数额进行自行申报。

2. 按照“劳务报酬所得”处理时，个税代扣代缴的具体方法如下：

• 连续性收入以一个月内取得的收入为一次计算纳税
• 每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用
• 适用比例税率，税率为20%
• 对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收：
• 超过2万元至5万元的部分，加征五成
• 超过5万元的部分，加征十成