全勤是怎么规定的？法律专家详解全勤奖制度
全勤是怎么规定的？法律专家详解全勤奖制度
全勤是职场中一个常见的概念，通常与员工的出勤记录和薪酬福利挂钩。那么，全勤到底该如何定义？公司又是如何管理和考核全勤的呢？本文将从法律角度为您详细解答这些问题。
全勤的定义
全勤通常指员工在当月除规定休息日外全出勤，无请假、旷工、缺勤等情况。从法律角度看，全勤是员工对工作时间的一种严格遵守，通常与工资、奖金等挂钩。若员工频繁缺勤或请假，可能影响其全勤记录及相应福利。当出勤问题严重影响工作绩效或违反公司规定时，问题较为严重，应及时咨询专业人士。
全勤的常见处理方式
设立全勤奖：公司可根据实际情况设立全勤奖，作为员工全勤的奖励。全勤奖的发放标准、核算方式等应在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
明确请假、病假等情形：公司应明确界定何种请假、病假等情形会影响全勤，并在规章制度中予以明确。例如，法定假期、婚假、丧假等通常不影响全勤，而事假、病假等则可能根据具体情况判断。
考勤记录与核算：公司应建立健全的考勤制度，通过打卡记录、签到系统等方式记录员工出勤情况，并依据考勤记录核算全勤奖。考勤记录应真实、准确，确保员工的合法权益不受侵害。
争议处理：若员工对全勤记录或全勤奖发放有异议，公司应及时与员工沟通，了解具体情况并妥善处理。若双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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计薪天数的计算方法
月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月=21.75天。其中，104天为全年休息日天数。
非全勤工资的计算方式
非全勤工资计算较为复杂，需综合考虑多个因素。首先，根据劳动合同确定月工资，再除以21.75得到日工资。其次，根据实际出勤天数计算基本工资。最后，加上绩效工资、津贴补贴等。
全勤奖的规定
全勤奖通常由公司在规章制度中自行设定。一般而言，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，公司自行考核。
每周工作六天是否算加班
根据劳动法规定，单位安排每周工作六天，如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。
劳动法对全勤奖的规定
劳动法对全勤奖没有强制性规定，具体规定由各公司自行制定。但全勤奖的发放应遵循公平、合理的原则，且不得违反劳动法的相关规定。