试用期合同受劳动法保护吗

试用期合同受劳动法保护吗

试用期是劳动合同中常见的一种用工形式，但很多求职者对于试用期的法律保护存在疑问。本文将从法律角度详细解读试用期合同的相关规定，帮助读者了解试用期的法律保护范围和用人单位在试用期内的权利与义务。

试用期合同受劳动法保护吗？答案是肯定的。试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。

《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做出了明确规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

按照《劳动合同法》第三十九条的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6) 劳动者被依法追究刑事责任的；
(7) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
(8) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

以上就是关于试用期合同受劳动法保护的相关规定。试用期的时候要是自己表现好的话一般都会成为正式员工的，对于一些大公司而言试用期并不是人人都可以通过的，都是很希望留下来工作，越是待遇好的公司越是难进去。