拖欠员工工资怎么申请劳动仲裁流程
拖欠员工工资怎么申请劳动仲裁流程
一、拖欠员工工资怎么申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，可按以下流程进行：
确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
准备材料。需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等；提供能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等；准备证明用人单位拖欠工资的证据，如银行工资流水明细、单位拖欠工资的通知等。
提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知申请人和用人单位。
等待开庭。仲裁委确定开庭时间后，会通知双方当事人。申请人需按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。
等待裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、拖欠员工工资怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，可按以下步骤进行：
准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；准备本人身份证件，用以证明申请人身份；提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；准备被拖欠工资的相关证据，例如银行工资流水明细、单位拖欠工资的书面通知等。
确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查决定是否受理。
等待审理与裁决。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。之后，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、拖欠员工工资申请劳动仲裁要多久
劳动仲裁的时长会因具体情况而有所不同，一般分为以下几种情形：
受理阶段：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，认为符合受理条件的，予以受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。
组庭及送达阶段：仲裁委在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到副本后十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。
审理及裁决阶段：仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，一般情况下，从申请劳动仲裁到出结果大约在45天到60天左右，但如果有特殊情况，可能会有所延长。
本文原文来自66law.cn