劳动法如何规定试用期的最长时间

劳动法如何规定试用期的最长时间

在职场中，试用期和加班时间是两个重要的劳动权益问题。本文将为您详细解读劳动法中关于试用期最长时间的规定以及加班时间的具体内容。

劳动法如何规定试用期的最长时间

1. 劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。具体而言：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2. 法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 《劳动合同法》第十九条进一步明确：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动法加班时间具体内容是怎样的

劳动法加班时间的具体内容包括：

1. 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；
2. 一般每日不得超过一小时；
3. 特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。