未休年假的工资如何计算
未休年假的工资如何计算
未休年假工资的计算方法是每个劳动者都应该了解的重要知识。根据相关法律规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本文将详细介绍未休年假工资的计算方法、年假不休的工资补偿以及年假折算工资的计算方式。
一、未休年假的工资如何计算
未休年假工资的计算方法如下：
计算未休年假工资的基数：通常是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定日工资。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
确定应休未休年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
计算未休年假工资报酬：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，单位额外需支付200%的工资作为未休年假的补偿。
二、年假不休是否有工资补偿
年假不休是有工资补偿的。具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工因工作原因未能休年假，单位应给予相应补偿。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
总之，在一般情况下，职工年假不休，单位需依法支付相应的工资补偿，以保障职工的合法权益。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、年假折算工资怎么计算
年假折算工资的计算方法，需分不同情况来看：
若职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即正常发放工资，不存在额外折算问题。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
例如，某职工月工资5000元，应休未休年休假5天，其日工资为5000÷21.75≈229.9元，应得的未休年休假工资报酬为229.9×5×2 = 2299元。
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