公交车驾驶员开车途中使用手机被开除，公司是否违规？法院判了！
公交车驾驶员开车途中使用手机被开除，公司是否违规？法院判了！
和谐劳动关系的构建和维护，牵涉千家万户，关乎企业发展。在“五一”国际劳动节到来之际，宿城法院于2024年4月24日上午公开开庭审理一起劳动争议纠纷案件。该案庭审通过“宿法直播间” 全程直播。本次庭审活动邀请了人大代表、政协委员、区总工会、市公安局交警支队、区劳动争议仲裁院、区司法局、众安汽车运营公司、宿迁智通人才开发有限公司、宿迁移动公司等有关人员及社会群众参与旁听。
案情回顾
2023年9月1日，公交公司以马某于2023年8月22日驾驶公交车行驶途中违规使用手机为由向其发出解除劳动合同通知。原告马某收到解除劳动合同通知后，向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公交公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金133646元。双方签订的《全日制劳动合同书》中约定，如乙方驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通讯工具（手机）的，甲方可以单方解除本合同。后宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会于2023年11月27日作出宿区劳人仲案字〔2023〕第748号仲裁裁决书，仲裁裁决对马某的仲裁请求，不予支持。马某对仲裁裁决书不服向宿城法院提起诉讼，马某诉称其并未在公交车行驶过程中违规操作手机，请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金133646元。
本案争议焦点为：1.原告是否存在行车中使用手机的行为；2.如行车中使用手机是否严重违反用人单位规章制度，被告公交公司据此解除与原告马某之间的劳动合同是否违法、应否赔偿及经济赔偿金额。
庭审现场
法庭播放的车内监控录像显示，2023年8月22日，马某在驾驶公交车过程中，有伸手拿手机、滑动手机屏幕，看手机屏幕等使用手机的行为。马某在法庭上也承认，是在看社交媒体上对刀郎的采访视频。
法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。马某与公交公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，马某应遵守公交公司的劳动纪律和规章制度。驾驶员在行车中使用、查看手机导致注意力分散，从而增加交通事故的风险，严重威胁到道路交通安全、乘客和自身的安全。
马某作为公交车司机，在进入驾驶区域及行车过程中使用手机的行为，属违法行为，严重违反用人单位的规章制度，故公交公司解除与马某之间的劳动合同并不违法。法院当庭宣判驳回原告马某的诉讼请求。
代表座谈
庭审结束后，宿城法院审委会专委赵春秀、民一庭庭长毛晓梅同前来参加活动的各位代表、政协委员等进行了座谈交流。会上，与会人员就案件审理及启发意义进行了沟通发言。
区人大代表 王学文
此次庭审过程严格规范，法官庭审驾驭能力强，在法庭的正确引导及准确归纳争议焦点后，双方当事人均进行了充分的举证、质证并有针对性地发表了辩论意见。法官当庭对案件事实进行认定，对适用的法律法规进行释明并当庭宣判，裁判结果正确、合理，体现了较高的审判水平。
区政协委员 周敢
通过今天的庭审，我主要有感悟如下：首先，当前整体经济形势呈下行趋势，劳资纠纷案件数量不断攀升，此现象出现的原因及对策值得我们去思考；其次，针对一些如案件中的公交车驾驶员等特殊岗位，相关企业应在完善规章制度的同时着重出台一些防范举措。
区总工会 丁伟
本案中用人单位解除与劳动者的劳动合同，程序合法。针对员工高频使用手机等违规行为，作为企业一方不仅需要完善相关规章制度，重点还应以规范员工行为作为出发点，出台能够有效防范此类违法违规行为的具体方案。
市交警支队 杨 敏
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第62条规定，对驾驶机动车有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶行为的，要进行处罚。从公共安全角度来说，公交车司机在驾驶过程中操作手机，极易引发交通事故，行为违反道路交通安全法律法规。本案中公交公司解除劳动合同的行为，是合法的。
区劳动争议仲裁院 韩 鲁
本案的判决结果与仲裁裁决的结果是一致的。公交车驾驶员在车辆行驶途中使用手机，对行车安全存在重大隐患，且影响公共安全，用人单位在征求工会意见后解除与劳动者的劳动合同，程序合法。本案中劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不应予以支持。
区司法局 徐大扣
劳动争议纠纷案件，我们一般倾向于保护劳动者权益。用人单位单方解除劳动合同，要在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下，司法实践中，我们需要注意的就是如何去把握好严重违反这个尺度。劳资纠纷数量居高不下，我们要注重非诉调解渠道，尽量减少大量案件通过诉讼涌入法院。
企业代表 杜钒
通过观摩庭审，学到了很多法律知识，对企业的管理也有了新的认识。不仅需要及时完善公司的各项规章制度，更重要的是要加强安全防范及质量管理。
企业代表 徐亚萍
我是带着学习的心态来参加本次活动的，通过观摩庭审，让我对员工管理和各项规章制度有了新的认识。