退休工资没发找社保局哪个部门

退休工资没发找社保局哪个部门

退休工资未发放时，应该如何处理？被小公司辞退且未发工资，是否合法？请假期间工资到期未发，是否合理？本文将为您详细解答这些问题。

一、退休工资没发找社保局哪个部门

若退休工资未发放，可先前往当地社保局的养老保险待遇科咨询。该科室主要负责退休人员养老保险待遇的核定与发放管理工作，工作人员会针对退休工资未发放的情况进行初步排查，查看是否存在信息有误、审核环节问题等。

也可到社保局的综合服务窗口反映情况。综合服务窗口能够提供较为全面的引导与协助，可接收相关诉求，并协调其他部门协同处理，提高问题解决效率。

还可以尝试联系当地社保经办机构的咨询热线，通过电话先了解可能导致退休工资未发放的原因及后续处理流程，明确具体该找哪个部门跟进解决。同时，应准备好个人身份证、退休证等能证明自身身份及退休情况的材料，以便在咨询和处理问题时提供准确信息，利于问题快速有效解决。

二、被小公司辞退没发工资违法吗怎么处理

被小公司辞退且未发工资，此行为违法。用人单位辞退员工后，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

处理方式如下：

第一，与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确指出其未发工资的违法性，要求尽快支付工资。保留好沟通记录，以备后续可能的需要。

第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序裁决公司支付工资，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过合法途径维护自身权益，要求公司支付应得工资。

三、请假期间工资到期没发工资是合法吗

请假期间工资到期未发放，一般情况下不合法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者按规定请假，若属于病假、婚假、产假、带薪年假等法定或依规享有的假期，用人单位有义务按照约定或法律规定支付相应工资。在工资支付周期届满时，就应按时发放。

不过存在特殊情况。比如因不可抗力导致用人单位无法按时支付，像遭受自然灾害、战争等重大突发事件影响；或者企业经营困难，资金周转受到严重阻碍，并已向工会或员工说明情况且报备劳动行政部门的，在这种情形下延迟发放工资可能具有一定合理性，但也需在合理期限内支付。

若用人单位无故到期不发请假期间工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商沟通，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。