无固定期限合同被开除如何赔偿

无固定期限合同被开除如何赔偿

一、无固定期限合同被开除如何赔偿

无固定期限合同员工被开除，赔偿情况需根据开除原因具体分析：

（一）用人单位合法解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依据相关规定解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位没有法定理由，违法开除无固定期限合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、无固定期限合同被裁怎么赔偿

当劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员，赔偿情况需分情形讨论：

其一，若用人单位属于合法裁员。合法裁员通常是因企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形。在此情况下，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，若用人单位属于违法裁员。即用人单位不存在法定裁员理由而擅自解除与劳动者的无固定期限劳动合同，这种情形下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，合法裁员时经济补偿金为5个月工资，违法裁员则需支付10个月工资作为赔偿金。

此外，工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同被裁员怎样处理

当无固定期限合同员工遭遇裁员，可按以下方式处理：

（一）确认裁员合法性。用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且需履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等。若裁员不合法，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（二）若裁员合法，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）关注相关权益保障。如用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

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