单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视

单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视

单位在招聘时设置身高限制是否构成就业歧视？这是一个涉及宪法、劳动法以及司法实践的重要问题。本文将从多个角度进行分析，帮助读者更好地理解这一问题。

劳动者的平等就业权利受法律保护

我国《宪法》第三十三条第二款规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。公民在就业和职业方面的平等权利属于宪法层面的基本权利。为贯彻宪法精神，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。平等就业权受到歧视与限制的，劳动者有权诉诸司法救济，法院不得拒绝裁判。

单位用人自主权的边界

用人单位对考生具备何种条件才符合招聘目的最具发言权，作出必要的限制属于单位用人自主权的范畴，每一项招聘条件都可能排除相应群体的报考资格，只要这种限制条件不违背法律的强制性或禁止性规定，就无可厚非。

法院和法官面临的规范缺失挑战

法院和法官在司法裁判中应直面规范缺失的困局。《劳动法》第十二条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，法律对于哪些条件属于“歧视性条件”也无明确界定，更缺乏就业歧视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法与合理的裁量空间比较大。

综上所述，单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视，需要在保护劳动者平等就业权利和尊重用人单位自主权之间寻找平衡点。在现有法律框架下，这一问题的判断较为复杂，需要司法实践进一步明确相关标准。