法律规定春节薪资怎么计算

法律规定春节薪资怎么计算

春节假期期间的薪资计算一直是劳动者关注的焦点问题。根据法律规定，春节假期期间的薪资计算方式如下：

法定假期薪资计算

春节假期通常为七天，其中初一、初二、初三为法定节假日，这三天加班的工资应不低于正常工作时间工资的300%。其余四天为调休放假，这四天加班的工资应不低于正常工作时间工资的200%。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

维权途径

如果遇到公司不发放加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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