劳动法试用期辞职规定是什么

劳动法试用期辞职规定是什么

一、劳动法试用期辞职规定是什么

劳动法及相关法规对试用期辞职有明确规定，具体如下：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知应以书面形式为佳，虽法律未强制要求书面，但书面通知能更好地留存证据，避免后续纠纷。比如，劳动者可通过电子邮件、挂号信等方式向用人单位送达辞职通知，并保留相关凭证。

试用期辞职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位。

此外，在试用期辞职时，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接手续，确保工作的顺利交接，这也是劳动者应尽的义务。

二、没签合同主动辞职能获赔偿吗

一般情况下，没签合同主动辞职能否获得赔偿，需分情况讨论：

（一）入职未超过一个月。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同都属合法，在此期间员工主动辞职，通常无法获得赔偿。

（二）入职超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在此期间主动辞职，可要求用人单位支付因未签合同的双倍工资差额，但经济补偿金一般难以获得，除非存在用人单位未依法缴纳社保等法定过错情形。

（三）入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，若员工主动辞职，一般无经济补偿，但若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工可据此辞职并要求经济补偿及相应赔偿。

三、没签劳动合同辞职多久发工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应按照规定的时间支付工资。

一般而言，在劳动者办理完离职手续时，用人单位就应当一次性结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

需要注意的是，未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅有权要求用人单位及时支付辞职后的工资，还可依法主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

如果用人单位拒绝按时支付工资，劳动者可以通过多种途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。