法定劳动节假日几天有工资

法定劳动节假日几天有工资

法定节假日是劳动者权益的重要体现，不仅关系到休息时间的保障，还涉及加班工资的计算。那么，在法定节假日加班时，究竟应该获得多少工资呢？本文将为您详细解答。

法定劳动节假日天数及工资支付

我国法定节假日共11天，具体包括：

• 元旦：1天
• 春节：3天
• 清明节：1天
• 劳动节：1天
• 端午节：1天
• 中秋节：1天
• 国庆节：3天

在这些法定节假日期间，劳动者依法享受休假权利，并且用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果劳动者在法定节假日加班的，用人单位还应当按照法律规定支付加班工资，一般是不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者休息权的尊重和保护，也是用人单位应当履行的法定义务。

法定节假日加班工资计算

在法定节假日加班的劳动者，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为200元，在劳动节当天加班，那么当天应得的加班工资就是200×3 = 600元。这里的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，不包含奖金、津贴等。

需要注意的是，休息日加班如果不能安排补休的，是两倍工资，与法定节假日的三倍工资情况不同。

总结

法定节假日上班，工资是平日工资的三倍。根据我国劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权和获得相应报酬的权利，体现了对劳动者在特殊时间劳动付出的认可与补偿。

需要注意的是，不同地区可能在具体执行上有更详细的规定或解释，但总体遵循这一基本的三倍工资标准。

本文原文来自66law.cn