离职补偿全解析：因病离职、年底离职、教师合同内离职能否获得补偿？

离职补偿全解析：因病离职、年底离职、教师合同内离职能否获得补偿？

在职场中，因病离职、年底离职以及教师合同内离职是否能获得经济补偿，是很多人关心的问题。本文将详细解析各种情况下是否能获得经济补偿的判断标准，并提供具体的计算方法。

一、因病离职能领经济补偿吗

因病离职能否领取经济补偿需分情况判断：

第一，若劳动者因自身疾病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第二，若劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以用人单位存在这些过错为由因病离职，用人单位需支付经济补偿。

第三，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定用人单位支付经济补偿，则按约定执行。

所以，因病离职是否能获得经济补偿，关键看离职原因及用人单位是否存在法定过错等因素。

二、年底了离职有什么补偿吗

离职是否有补偿需依据具体情形判断：

第一，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第二，若用人单位提出协商一致解除劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。

第三，若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常情况下用人单位无需支付补偿。

第四，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，则无补偿。总之，需结合具体离职原因及相关证据来确定是否有补偿。

三、老师合同内离职有补偿吗

老师在合同内离职是否有补偿，需依据具体情形判断。

若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老师以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

若老师因个人原因主动离职，如自身职业规划变动等，且用人单位不存在过错，则通常没有经济补偿。

若用人单位与老师协商一致解除劳动合同，用人单位一般也需支付经济补偿，标准同样按照上述规定执行。

此外，若用人单位违法解除与老师的劳动合同，老师有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，老师合同内离职有无补偿，关键在于离职原因及用人单位是否存在相关过错行为。