得了重大疾病公司能辞退员工吗？一文详解患病员工权益保护

得了重大疾病公司能辞退员工吗？一文详解患病员工权益保护

在职场中，员工的健康状况往往会影响其工作表现，而公司面对患病员工时的处理方式也备受关注。本文将从法律角度解析公司在员工患病时的权益边界，帮助企业和员工更好地维护自身权益。

一、得了重大疾病公司能辞退员工吗

公司能否辞退患重大疾病的员工，需依据具体情形判断。

一般情况下，在医疗期内，公司不得随意辞退员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工的工作年限等因素确定。在此期间，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

然而，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，公司辞退患重大疾病员工要遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。

二、签第三方劳务合同被辞退有赔偿吗

签第三方劳务合同被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。

若因劳动者存在过错，如严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，用工单位将劳动者退回派遣单位，派遣单位解除劳务合同，通常无需支付赔偿。

若不存在劳动者过错，而是用工单位因经营调整等非劳动者原因将劳动者退回，派遣单位也无新工作安排而辞退劳动者，此时可能涉及赔偿。若派遣单位违反法律规定解除劳务合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳务合同对辞退赔偿有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按合同约定执行。总之，签第三方劳务合同被辞退是否有赔偿需依据实际情况及法律规定判断。

三、什么病单位不能辞退

根据法律规定，以下几类病症在一定情况下单位不能随意辞退：

第一，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在职业活动中接触职业危害因素引发的疾病；因工负伤是在工作过程中受到的伤害。这类情况表明劳动者是因工作原因导致身体受损，单位不能轻易辞退，以保障其基本生活和权益。

第二，患病或者负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，劳动者身体处于治疗恢复阶段，单位不能辞退，否则属于违法解除劳动合同。

第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工处于特殊生理时期，为保护其权益及下一代的健康成长，法律禁止单位在这期间随意辞退。

单位若违反规定辞退处于上述情形的员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。