离职日期写哪天就哪天走吗

离职日期写哪天就哪天走吗

一、离职日期写哪天就哪天走吗

离职日期并非一定是写哪天就哪天走，需分情况判断。
若员工与单位协商一致解除劳动合同，双方达成的离职日期即最终离职时间，写哪天通常就需在那天办理离职。
若员工依据法律规定单方面解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），一般在通知期满后离职。若员工写的离职日期早于法定通知期，单位有权要求员工履行完法定通知期，不能按员工所写日期离职；若离职日期晚于法定通知期，以员工所写日期为准。
此外，若出现单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需按所写日期。
总之，离职日期的确定要结合具体情况和法律规定，不能简单认为写哪天就哪天走。

二、离职日期重叠3天是违法的吗

离职日期重叠3天是否违法，需分情况判断。
若劳动者在同一时间段与两家用人单位存在离职日期重叠，且未违反前一家用人单位的竞业限制、保密协议等约定，同时后一家用人单位允许这种情况，一般不涉及违法。因为劳动者有自主择业的权利，在不损害原单位合法权益及遵守新单位入职规定时，这种重叠不被禁止。
然而，如果劳动者与前一家用人单位的劳动合同未解除，又入职新单位，这可能违反《劳动合同法》。该法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且若给原用人单位造成损失，劳动者和新用人单位需承担连带赔偿责任。
此外，若重叠离职日期导致社保、档案等手续办理出现冲突，也可能引发一系列问题。所以，关键在于是否违反合同约定、对工作造成影响及损害单位权益。

三、入职日期与离职日期能重合吗

入职日期与离职日期通常不能重合。入职意味着劳动者与用人单位建立劳动关系，开始履行工作职责，用人单位要为劳动者安排工作并提供劳动条件，劳动者需遵守单位规章制度开展工作。而离职是劳动关系的解除或终止，劳动者停止工作，用人单位办理离职手续、结算工资等。
从法律程序看，入职时要完成一系列手续，如签订劳动合同、办理入职登记等；离职时要进行工作交接、离职审批等。这些程序需一定时间和步骤，难以在同一时刻完成。
不过，在极端特殊情况下，若劳动者刚入职就因不可抗拒因素，如突发重大疾病、遭遇意外事故等无法继续工作，经双方协商一致，理论上可能出现入职和离职在同一天的情况，但这不属于普遍现象，且仍需按法定程序完成必要手续，以保障双方合法权益。