员工在试用期不给工资合法吗

员工在试用期不给工资合法吗

一、员工在试用期不给工资合法吗

员工在试用期不给工资不合法。

从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内付出劳动，理应获得工资。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便处于试用期，员工的劳动权益同样受法律保护。

若用人单位以试用期为由拒付工资，员工有权采取措施维护自身权益。员工可先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己应得的工资报酬。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，做出公正裁决。总之，试用期不给工资的行为侵犯了劳动者合法权益，是不被法律允许的。

二、试用期辞职不批,可以直接走吗

在试用期辞职，若用人单位不批准，劳动者通常是可以直接走的。

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的合法权益，目的在于保障其择业自由。

只要劳动者按照法定程序，以书面或其他合理方式提前三日告知用人单位，即便用人单位不批准，到期后也有权直接离职。用人单位不能以不批准为由，限制劳动者的离职权利，更不得克扣劳动者应得的工资。

不过，为避免不必要的纠纷，劳动者应保留好已提前三日通知用人单位的相关证据，比如书面通知的回执、电子邮件记录、聊天记录等。若用人单位因劳动者正常离职而恶意克扣工资或设置其他障碍，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、做试用期过了,辞职是否有工资

试用期过后辞职，劳动者有权获得工资。

依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试用期也是劳动关系的一部分，在试用期届满后辞职，用人单位需按照约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来结算工资。

工资支付应当遵循按劳分配、按时足额的原则。用人单位不能以劳动者试用期结束后辞职为由，克扣或无故拖欠工资。如果劳动者正常履行了辞职手续，比如提前按照规定天数通知用人单位，而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，试用期过辞职，劳动者应得的工资受法律保护。