求职｜面试后应该如何跟进？
求职｜面试后应该如何跟进？
面试后的跟进方式可能会决定你最终能否获得工作机会，尤其是在你和另一位候选人水平相当的情况下，跟进方式会起到决定性的作用。一般来说，跟进方式分为两种：“感谢”邮件和礼貌、专业的“追问”邮件。
“感谢” 邮件
我们建议面试后至少要发送一封简洁明了的“感谢”邮件。请记住，“感谢”邮件要有针对性、具体详实。
如果看起来像是套用了模板，效果就会大打折扣。最好在面试后24小时内发送感谢邮件，因为此时面试官对面试情景还记忆犹新。
这样做的好处在于既能表达对面试官的感谢，又能表现出对这份工作的兴趣。
如果你在面试中对某个问题回答得不够清楚，还可以顺便在邮件中做出简要的说明。这一举动可以表明你已经意识到问题所在，并且在积极想办法解答疑惑，特别是在面试的其他环节都进展顺利的情况下，这样做也能提高面试官对你的印象分。
在应聘某些岗位和企业时，你可能并没有面试官的联系方式。
即便如此，我们仍然建议发送一封“感谢”邮件，你也可以发消息给人力资源部门的联系人，请他们帮忙转达谢意。
专业的“追问”邮件
接下来，我们来看另一个更棘手的问题：如果面试后一直没有收到消息，或者发了邮件一直没有收到回复，是否应该发送追问邮件？首先在面试结束时，记得问一下预计何时会收到反馈。
虽然没有成文规定，但一般来说，可以在招聘方告知的反馈日期一周后，发送一封“追问”邮件。
邮件内容应礼貌、专业。对方可能出于种种原因尚未回复。发一封礼貌而专业的“追问”邮件，能体现出你对应聘岗位很感兴趣。
如果第一封“追问”邮件没有得到回复，是否应该再发一封？不同国家可能存在文化差异。但在许多国家，应避免发送过多追问邮件。我们建议最多再发一封“追问”邮件，然后就此打住。遗憾的是有些公司会选择等到招聘流程结束再最终答复。然而穷追不舍也会令人生厌，可能会让招聘方对你印象不佳。
总结
总而言之，如果情况允许，最好在面试后跟进一封“感谢”邮件。这么做可以给对方留下积极的印象，尤其在你和竞争对手的面试结果相差不大的情况下，这封邮件可能会为你加分。
如果招聘方没有及时回复，你也可以发一封“追问”邮件，“追问”邮件不要超过两封。切记，穷追不舍可能让招聘方对你印象不佳。