16岁以下打工触犯了什么法律

16岁以下打工触犯了什么法律

未成年人打工问题一直备受社会关注。究竟多少岁可以合法打工？用人单位招用未成年人需要承担哪些责任？本文将为您详细解读相关法律规定。

16岁以下打工触犯了什么法律

16岁以下打工，存在不同情况。如果是用人单位招用16岁以下未成年人，一般触犯《禁止使用童工规定》。法律明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。若用人单位违反规定使用童工，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能被吊销营业执照。

对于16岁以下未成年人自己出去打工，虽其自身通常不构成违法，但由于其身心发育尚未成熟，法律是严格保护这一群体的。

不过，文艺、体育和特种工艺单位，在履行相关审批手续，并保障其接受义务教育权利的情况下，可以招用不满16周岁的未成年人。

总之，法律旨在保护未成年人健康成长，严格规范未成年人就业相关事宜。

十六岁可以打工吗法律

16岁可以打工。法律规定，年满十六周岁的未成年人可以被招用为劳动者。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

用人单位可以招用年满16周岁的未成年人，但要遵守相应规定。不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，要保障其接受义务教育的权利，确保其在工作之余能完成必要的学业。

对于16岁打工者自身而言，虽具备一定劳动就业资格，但因仍未成年，在工作中要注意维护自身合法权益。若遇到用人单位侵犯自身权益的情况，如不支付劳动报酬、安排超强度劳动等，应及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

15岁打工违法吗

15岁打工违法。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保其能接受充分的教育和健康成长。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。除这些特殊情况外，普通用人单位招用15岁未成年人属于违法行为。

对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还会面临罚款等行政处罚；情节严重的，可能会被吊销营业执照。而介绍不满十六周岁的未成年人就业的，也会受到相应处罚。