工资流水证明怎么开？这些情况如何维护权益？

工资流水证明怎么开？这些情况如何维护权益？

工资流水证明是许多人在办理贷款、签证等业务时需要提供的材料。那么，如何开具工资流水证明？如果工作中没有签订劳动合同，应该如何维护自己的权益？如果工资只是口头约定，又该如何处理？本文将为您详细解答这些问题。

工资流水证明怎么开

工资流水证明可以通过以下方式开具：

银行渠道

1. 网上银行或手机银行

• 如果所在单位通过银行代发工资，可登录对应的网上银行或手机银行。在账户明细或交易流水板块，选择查询时间段（通常需要涵盖一定的工资发放周期，如近3个月或6个月等），然后将查询到的工资流水明细页面进行打印或下载保存，打印件可作为工资流水证明。

2. 银行柜台

• 本人携带有效身份证件和工资卡，前往工资卡所属银行的营业网点。告知银行工作人员需要开具工资流水证明，银行会根据要求打印出指定时间段内的工资流水，通常会加盖银行公章，该盖章后的流水证明具有法律效力。

单位财务部门

• 可以向单位的财务部门提出申请，财务部门会根据公司的工资发放记录，为员工出具工资流水证明，该证明一般会注明员工姓名、身份证号、工资发放周期、工资构成等相关信息，并加盖单位公章。

工资两年没签合同怎么赔偿

未签订劳动合同的情况下，工资赔偿有明确法律规定。

如果工作两年都没有签订劳动合同，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，这种双倍工资赔偿的时间计算最多不超过11个月。

但对于超过一年未签合同的情况，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽然不再计算双倍工资赔偿，但如果劳动者因此解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年的话，可以要求用人单位支付两个月工资的经济补偿。

并且，劳动者可以收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明自己的工作关系和工资情况，以保障自己的合法权益。

工资口头约定没有证据怎么办

如果工资仅为口头约定而没有证据，可尝试以下解决办法。

搜集间接证据

1. 查找工作相关的记录，例如工作中的邮件、短信等。如果在工作交流过程中涉及工资的讨论，这些记录可以作为辅助证据。
2. 收集工作成果相关的证据，像工作完成的文件、报告等，以此来证明自己的工作量与工作岗位情况，从而推断应得的工资水平。

寻求证人证言

1. 找一同工作的同事为自己作证。如果同事能够证明公司一贯的工资支付标准或者知晓你的工资口头约定情况，在劳动仲裁或者诉讼中是有一定证明力的。

与用人单位协商

1. 主动与用人单位进行协商沟通，在沟通时可以采用录音等方式留存证据。如果用人单位在协商过程中承认了口头约定的工资数额，该录音可作为证据使用。

需要注意的是，虽然没有直接的书面工资约定证据，但通过多种间接证据的组合，也可能在劳动争议中维护自己的权益。