工作但是没签合同工资怎么发

工作但是没签合同工资怎么发

一、工作但是没签合同工资怎么发

在工作但未签订劳动合同的情况下，工资发放遵循一定法律规定。

（一）用人单位仍需按照约定或实际工作情况支付工资。即使没有书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应报酬。一般按照双方事先口头约定的工资标准、支付方式和支付时间来执行。若没有明确约定，可参照同岗位、同工种、同级别其他劳动者的工资水平确定。

（二）支付形式通常为货币。用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）支付周期。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、工作3年没签合同可以申请双倍工资吗

工作3年没签合同不可以申请双倍工资。具体分析如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但上述两种支付双倍工资的情形都有11个月的限制，并非无期限支付。

在工作3年未签合同的情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情形下，劳动者虽可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，但无法再主张双倍工资。不过，劳动者可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险，若用人单位存在其他违法侵害劳动者权益的行为，还可依法要求支付经济补偿金等。总之，工作3年未签合同不能申请双倍工资，但可通过其他合法途径维护自身权益。

三、工作1年半可以申请双倍工资吗

是否能申请双倍工资，需根据具体情况判断：

一是看是否签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用工满1年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这种情况下，未签订劳动合同的双倍工资最多支付11个月。你已工作1年半，若此前一直未签劳动合同，已过主张未签劳动合同双倍工资的时效，通常无法再申请。

二是看是否存在其他应支付双倍工资的法定情形。比如用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若不存在此类法定情形，一般不能申请双倍工资。

总之，仅基于工作1年半这一条件，若无特殊法定情形且过了未签劳动合同主张双倍工资时效，是不能申请双倍工资的。