公司不结算离职员工工资？这些法律规定你需要了解
公司不结算离职员工工资？这些法律规定你需要了解
当员工离职时，公司是否应该立即结清工资？如果公司拖延支付，这是否违反了劳动法？本文将为您详细解析相关法律规定和维权途径。
公司不结算离职员工工资违反哪些劳动法规？
公司在员工离职后不结算工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的多项规定，具体如下：
违反《劳动法》第五十条规定：该条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，公司应当结清其应得工资，拖欠行为显然与之相悖。
违反《工资支付暂行规定》第九条：该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职即意味着劳动关系的解除或终止，公司不结算工资不符合此规定。
若公司存在这种违法行为，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径要求公司支付拖欠工资，并可要求公司支付相应的经济补偿等。
离职当天结清工资是否合法？
在我国劳动法相关规定及实践中，离职当天结清工资是合法且合理的要求。
从法律层面看，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠工资，侵害劳动者的合法权益。
从实际角度出发，离职当天结清工资有利于维护劳动关系的和谐稳定。劳动者离职后可能面临新的生活和经济需求，及时结清工资能使其顺利过渡。同时，也能防止用人单位以各种理由拖延支付，减少劳动纠纷的发生。
当然，在实际操作中，若用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按约定执行。但总体而言，离职当天结清工资是符合法律规定和公平原则的。
离职当天结清工资是否违法？
劳动法虽未明确规定离职当天必须结清工资，但从相关法律精神及实践来看，离职当天结清工资并不违法，且在某些情况下，用人单位应当在离职当天结清工资。
一方面，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这保障了劳动者在离开用人单位后能及时获得应得的劳动报酬，避免出现拖欠情况。
另一方面，若用人单位与劳动者另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间和方式支付工资。比如约定在次月正常发薪日一并支付，但前提是要得到劳动者的同意。
总体而言，离职当天结清工资是符合法律保障劳动者权益的精神的，若用人单位无故拖延支付，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。