顶级人才为何离开华为？招来一群聪明人不容易，留住就更难了
顶级人才为何离开华为？招来一群聪明人不容易，留住就更难了
在华为的"天才少年"计划中，彭志辉（稚晖君）的知名度很高。2020年，经过多轮面试后，他加入华为，但在两年后选择离开创业。他的选择反映了华为在人才管理方面面临的挑战：如何在保持公司核心竞争力的同时，满足顶尖人才的个人发展需求。
在华为的"天才少年"中，彭志辉（稚晖君）的知名度很高，这跟他在网络上的影响力有关。
2020年，经过多轮面试后，彭志辉加入"华为天才少年计划"，但在两年后，他宣布离开华为公司创业。
对于原因，在与《晚点》的对话中，彭志辉表示是风格问题："华为在技术方面主要是搞基建，比如操作系统、芯片、数据库等非常底层的根技术。而机器人是一个非常新的赛道，特别是 AI 机器人，更适合一些迭代比较快的团队。创业不仅要有一个好点子或好技术，更重要的是在正确的时间点做正确的事。"
或者可以理解为，他需要更广阔的创新空间，他想要在人形机器人赛道赢，他的梦想只能通过创业来实现。
但他的梦想为什么不能在华为实现呢？要知道，以华为的平台资源之雄厚，人才是不可能没有用武之地的。当然，我也要理解大公司人力资源的流动是一种客观现象。
其实有很多人才都选择离开了华为。
在华为创业阶段，就陆续有人才流失，比较著名的有李一男、黄耀旭、李玉琢等，他们有的人是为了追求更好的机会，有的人是出于"英雄情结"去创业，还有的人是跳槽去了别的地方或者是选择了出国。
哪怕是后来华为取得了巨大的成功，也还有人才流失的问题，比如公司内部就有过对"博士群体员工流失严重"问题的讨论。
另外还有公司高层和骨干的流失，比如华为鸿蒙系统的主要负责人王成录就离职创业去了，但他的理由是"希望能够把鸿蒙的这个价值充分释放出来"，可以说还是在华为的商业生态里。
而彭志辉这样的情况就称得上"脱离"了，他的想法只能是通过自己开公司当老板才能实现，矛盾不能调和，于是"一别两宽"。
任老板也曾提到过一部电影《中锋在黎明前死去》，他表示华为不垄断人才："我们垄断人才，没有用也扣住不放，消磨他的青春，而且还要给他发工资，两头不讨好。"
世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。什么事业都是靠人干出来的，什么困难都是靠人去克服的。
想一想一个公司靠什么赚钱？商业的本质是交换，公司需要有产品和服务才能赢得客户的钞票支持，但产品和服务是怎么来的呢？只能是靠人的劳动。所以《华为基本法》中有这样的价值观：
认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
华为认为一切工业产品都是人类智慧创造的，华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……任老板也曾指出，人才是最关键的，面试是最重要的，"无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。"