阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘

阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘

引用

CSDN

1.

https://blog.csdn.net/Coco_Wditm/article/details/93229046

相信很多读者朋友在网上看过不少互联网公司薪资的问题和数据报表，其中很多数据的更新时间都停留在 2 到 3 年前。关注这个问题的人如此之多，但信息却很久没有更新了，有没有可能我们去做一些相关的事情，让大家了解到最新的详情？

于是我们就去咨询了各大互联网公司的程序员们，一位低调路过的阿里 P9 回复我说：“绝对不能说！说了我就被开了！”。阿里这条线没有突破，腾讯那边也没有得到想要的信息：“职级、薪资这些都是敏感信息，不方便透露”。

条条大路通罗马，在职的程序员们不好说，那我们就去问已经离职的大厂员工，一位刚从百度离职飞往腾讯的姑娘这样跟我说：“入职的时候签了保密协议，离职的时候也签了保密协议，不能说啊。”

我们依旧不死心，又把目光瞄准了行业内的资深猎头。功夫不负有心人，这才有了今天文章的主体数据。需要声明的一点是：本文所有数字均不是官方数据，而是根据猎头接触到的候选人实际情况给出的参考数字，实际 offer 金额有可能更高，也有可能更低，但可以让你大致了解一个具体范围。

BAT、头条、华为职级薪资报告

以 BAT 为代表的互联网公司，其职级规则已经成为整个行业的标杆，不管是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照 BAT 的职级规范给公司员工评定级别、职称、薪资等。比如阿里的技术序列是 P 系列，腾讯、百度的技术序列是 T 系列，而华为则是数字系列。

阿里篇

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，