体制内，事业编转任公务员全流程

体制内，事业编转任公务员全流程

事业单位在编人员转任公务员需要满足哪些条件？具体流程是怎样的？本文将为您详细解答。

依据《公务员法》及相关人事管理条例，事业单位在编人员可以通过转任到公务员岗位，但需要满足一定条件和经过特定程序。

基本条件

1. 年龄条件：科级岗位年龄须在45周岁以下，处级岗位年龄须在50周岁以下。
2. 任职资历条件：管理岗人员需担任副科级及以上领导职务满2年，专业技术岗须取得副高级以上职称。
3. 拟转任单位编制情况：拟转任的目标单位须有空缺的行政编制且同意接收。

特别需要注意的是，县级行政单位执行严格的配额管理制度，每年事业人员转任的人数指标不超过公务员招录总量的5%左右。市级以上单位虽无明确的比例限制，但资格审查一般更加的审慎，整体呈现出转任难度大的特点。

转任流程

事业编转任公务员的具体流程包括以下6个主要环节：

1. 个人申请：符合条件的事业编人员向所在单位提出调任公务员的申请，提交个人相关材料。
2. 单位推荐：申请人所在单位对申请人的资格进行审核，并按照规定程序进行推荐，并提交推荐材料。
3. 资格审核：县级以上公务员主管部门根据申请人所在单位的推荐材料，对申请人的资格进行审核。审核内容包括申请人的政治素质、业务能力、工作表现等。
4. 考试考核：通过资格审核的申请人需参加公务员主管部门组织的考试和考核。考试包括笔试和面试，考核则包括领导评价和同事评价等。
5. 公示公告：经过考试考核合格的申请人，将进行公示公告。公告期满后，相关部门将正式发布调任决定。
6. 手续办理：调任人员需按照公务员主管部门的通知，办理相关手续，包括工作交接、工资调整、社保关系转接等，最后，正式成为公务员中的一员。

事业单位人员虽然可通过这条路开辟更高的职业发展通道，但严格的资格审核与冗长的审批流程，客观上也形成了较高的准入门槛。

本文原文来自360doc.com