换了新领导，如何尽快度过磨合期？做好这三点就行了
换了新领导，如何尽快度过磨合期？做好这三点就行了
你有没有发现，公司但凡来了新领导，就像平静的湖面丢进一颗石子，总会在办公室里泛起一阵阵涟漪？有人欢喜有人愁，有人积极拥抱变化，也有人暗暗担心自己的“好日子”到头了。
其实啊，新领导空降，就好像你和一个陌生人准备开始一段“同居”生活，总归需要时间去磨合，去适应彼此的节奏和相处方式。想要这段“同居”生活过得舒心，你得先摸清这位新“室友”的脾气秉性，做好这三点，包你轻松度过磨合期！
一、察言观色，摸清领导“路数”
俗话说，知己知彼，百战不殆。新官上任三把火，与其坐等领导出招，不如主动出击，摸清领导的“路数”。
首先，你要做个“有心人”，仔细观察领导的言行举止，工作风格。比如，领导是雷厉风行，还是事必躬亲？是注重团队合作，还是更倾向于个人英雄主义？
其次，从“老人”口中打探“情报”。俗话说，不耻下问，向老同事虚心请教，了解领导的性格特点、工作习惯、喜好禁忌等，做到心中有数，才能避免踩雷。
二、主动沟通，展现你的“闪光点”
新领导上任，对团队成员都不熟悉，正是你展现个人能力的好时机。与其被动等待，不如主动出击，让领导快速认识你，了解你的能力和价值。
比如，在工作中遇到问题，不要害怕请教领导，这不仅能体现你积极主动的工作态度，还能让领导了解你的工作能力和思考方式。当然，请教问题也要讲究技巧，要先自己思考，带着解决方案去请教，而不是一味地问“怎么办”。
三、摆正心态，积极拥抱变化
新领导的到来，往往伴随着新的工作思路、新的管理模式，甚至新的工作内容。面对这些变化，与其抵触排斥，不如积极拥抱，主动适应。
每个领导都有自己的管理风格和用人标准，与其抱怨领导“事多”“要求高”，不如把这些“要求”当成提升自己能力的机会。
新领导上任，对职场人来说既是挑战，也是机遇。只要你用心观察，主动沟通，积极适应，就能快速度过磨合期，赢得领导的信任和赏识，为自己的职业发展开辟新的天地！
总而言之，和新领导的相处之道，说白了就和人际交往一样，真诚、用心、主动，这三点做好了，你还怕“磨合”不了吗？