编内、合同、民办的大学老师，三者收入能差多少？

编内、合同、民办的大学老师，三者收入能差多少？

编内、合同制和民办高校教师的收入差异一直是求职者关注的焦点。本文通过大量具体案例和数据，详细介绍了不同岗位（行政岗、专任教师岗、实验技术岗、辅导员岗）的收入情况，并分析了公办和民办高校在不同岗位上的收入差异。

高校岗位收入参考

1. 行政岗

• 福建公办大专行政岗，本科学历工龄2年：有编，每月到手六七千。
• 安徽某公办本科硕士行政：有编，绩效改革以前，一个月到手5000多，改完以后，年终的几万绩效没了，一个月到手7千左右。
• 硕士，江西公办本科二级学院的行政：有编，到点下班，每月到手6000多。
• 广东省属公办一本行政：无编，当地平均工资以上，隐形福利好，有寒暑假，同校有编的同事年入20w+，没编年入不到10w或者刚到10w。
• 硕士，民办高校行政岗：月入4500，公积金800，寒暑假节假日不打折。
• 福建民办高校行政岗：第一年没缴公积金，第二年个人350，学校350。
• 末流211硕士，广州民办高职行政：年薪6.8w，学校编制(非编制)，可兼任上课，职称可两年后评。
• 武汉三本民办行政：工资税前4000。
• 民办本科实验室行政岗：月薪税前7k左右，每天工作7小时，有寒暑假，有教师公寓。

2. 专任教师岗

• 双非硕士，在民办高校两年助教，一年讲师：沿海民办本科，助教时期，正常月份到手6000左右，暑假到手4500左右，每月公积金扣一千多；讲师时期正常月份每月到手8000左右。
• 二线某省会城市的民办高校的硕士助教：打卡坐班一年+半年的试用期工资只发80%+公积金双边200（试用期不交公积金）+300左右的饭补+年终5000块。
• 博士，省属一本的讲师：每月到手5000多。
• 刚毕业的双非30岁博士，入职某双非一本，讲师：试用期5000+。
• 双非硕士，27岁，入职省会民办高校一年：平均月到手4700。寒暑假底薪3000一个月。五险一金600。

3. 实验技术岗

• 某硕博双非，211博后：在985大学的实验技术岗，有编，工作轻松，考核无压力，年收入18万左右，是同校教研岗的一半。
• 高职工龄6年的本科生：广州市省属高职学校，在编实验员，本科起点入编6年，一年到手银行卡是11万，公积金3万少一点，加起来差不多税后14万。
• 非上海本地户口，985硕士：上海985高校编外实验员，1~1.4w税前工资。
• 双非硕士，公办高职实验员：有编，二本三线城市的公办大学实验室管理员，扣除社保前2900。
• 现央企硕士收到的985高校实验技术岗offer：无编，大概到手12万/年，全包15万左右
• 985硕士女生，985高校实验岗三年：承诺的2年转编未兑现，边缘学科，学校排名垫底。实验室破旧，没有资源，团队混乱。补充：第四年兑现了编制，学校分了家属公寓。
• 211高校实验岗：无编，211实验岗，年到手10-15W。
• 公办实验岗，5年工龄：无编，所在城市的平均水平工资高500吧。

4. 辅导员岗

• 硕士，非营利性民办高职辅导员：江西某三线城市非营利性高职，辅导员收入年薪6~8万元，另有产学研收入。
• 广州某民办专科硕士辅导员：年薪9w起，“骨干辅导员”津贴另计。
• 某经济强省省属高校辅导员：有编，本校博士辅导员给高额引进费；硕士辅导员每个月除基本薪酬外，还有一笔“公积金补贴”。
• 本科双非，211硕士，某双高职业院校辅导员：有编，中级职称，年薪12w左右。
• 北京某市属高校辅导员：有编，本校博士辅导员21W+，硕士年薪18W+，公积金5w+，以上收入包含加班费。
• 硕士，西南地区某公办高校辅导员：有编，院校辅导员岗位年绩效收入在12~14万
• 中部地区，某二本高校辅导员，211硕士：每月扣完五险一金到手9k，一年全包15万。
• 河北某二线城市的公办辅导员：有编，入职20个月，到手总收入近15万
• 博士，省属公办一本的辅导员：有编，每月到手4500左右，餐补500元/月（每年发10个月），公积金双边1500左右，绩效性工资一万六，年终2w，工会福利2000元/年，综合收入到手10w/年。加班少，正常情况下3~5年提副科级。
• 中部地区公办一本辅导员：月到手6k+，年终6w，房补8k，班主任津贴4000元/年，监考费另算，双边公积金3000元。

公办/民办的收入有什么区别？

因为公办高校招聘的合同教师，大多对外宣称“同工同酬”，所以此部分仅讨论公办/民办的收入差异；由于职称影响大，暂且只讨论新入职大学老师的收入。

01、行政岗

薪资构成一般是：【岗位工资+绩效+节假日补贴+监考费+年底十三薪等。】

行政岗的收入水平受所在部门影响较大，有的部门甚至连年终绩效都无法保证每年都有。科研行政岗由于专业度比较高，发展空间和工作环境都不错。对比民办高校，公办高校行政岗可能“关系”特征明显、收入分配不均；民办高校行政岗门槛不高，收入偏低，很多本科、硕士在此过渡考编。

02、专任教师岗

薪资构成一般是：【岗位工资（职称决定）+基础绩效（寒暑假或许会扣一部分）+课时费（职称决定+超量部分计算）+学生毕设（人数计算）+年终奖+节假日福利+餐补+五险一金+科研奖励+项目收入+阅卷费用+额外工作的“辛苦费”+校内外监考费+讲座费+外校兼职收入等。】

部分民办高校没有节假日福利，没有年终绩效，没有十三薪；但上课强度也比公办低，一周大概2-4天去学校，且允许去外校兼职，兼职的课时费甚至比本职工作高。一些民办高校评职要求“先考取高校教师资格证才能评助教“，这意味着新老师至少三年才能拿到讲师的收入。

03、实验技术岗

薪资构成一般是：【基本工资+课时费+安家费（博士会有）等。】

实验岗的收入结构简单，各高校差不多。民办高校的学历门槛更低，有的本科即可报考，收入和当地平均工资持平，钱少事少。

04、辅导员岗

薪资构成一般是：【底薪+学生数量*固定金额+公积金+餐补+其他补贴+课时费+班主任津贴+监考费+年底绩效等。】

高职类院校会发放产学研收入等（这类横向技术服务或会纳入辅导员的年度考核）；部分民办院校辅导员有专升本提成，暑假招生提成，工资过万。

编内、合同还是民办高校？

很多硕博人才在找高校工作是，关注更多的是“编内、合同还是民办？”但在求职的开始阶段，可能岗位选择＞以上三者。

比如众多岗位之中，无论你是硕士还是博士，辅导员岗带编的情况是最多的，辅导员的整体中位数（注意不是平均数）的收入水平，可能还高于专任教师。

【举例】今年遇到一个应届硕士，党员，在校经历丰富，但专业是文科中的极冷门，前期一门心思报专任教师，所报高校无论公办民办几个月了均毫无回应，建议她放宽到辅导员岗后，她很快就得到了三所公办高校的offer。

其次，职业发展规划。有一个很多硕博会关心的问题，就是想进公办，图稳定。但是“进入公办高校工作，就能待着不走，一劳永逸了吗？”

我认为不是。一个计算机专业的985硕士朋友，刚毕业时就入职了一所双非公办本科的实验教学岗，每个月到手仅两三千块钱，评职晋升基本无望；果断离职后，在企业拿着月薪五位数，积攒了几年经验和存款，后来又趁着国外工作的阶段，考取了博士文凭（非名校）。

项目经历丰富和知识能力扎实，加上满足了博士门槛，被引进到某家乡公办高职有编的专任教师岗。如今他的每月到手收入虽不如在企业时富有，在当地也算是中产阶层。

可见一开始入职某所公办院校，对某些能力还不够去到理想岗位的人才说，并不一定是好事。有编的确很好，但是高校没有这么坑位，大量合同制老师也会面临高考核+不续聘的潜在危机。

如果不考虑公办，如何选择民办呢？

好的民办高校，也值得选择。有些民办鼓励硕士教师在校读博，还将其纳入了考核，学校也会给予一定的支持。有些民办的副教授职称含金量可以，跳槽公办高校时也能认可。

【真实案例】：广州理工学院经济管理学院（民办）的一位副教授，是武汉科技大学毕业的硕士，2024年，该硕士入职了广州一所公办高职带编制的辅导员岗位；同批引进的其他硕士分别毕业于：四川大学、香港中文大学、英国格林多大学、英国格拉斯哥大学。

信息来源：广州市教育局官网

可见，每个人条件不同，岗位不同，地域不同，就连工作也会随之阶段性地适配。想要打出更好的牌，首先要增加赢面，才会有更多的选择权吧。