公司为什么不将合同副本提供给员工？隐藏的风险有哪些？
公司为什么不将合同副本提供给员工？隐藏的风险有哪些？
在当今社会，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司在实际操作中却选择不将合同副本提供给员工。这种做法背后隐藏着哪些风险？员工应该如何维护自己的权益？本文将对此进行探讨。
首先，我们需要了解劳动合同的作用。劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系、确定相互权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的权益。通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
然而，在实际工作中，有些公司却选择不将合同副本提供给员工。这主要有以下几个原因：
避免法律纠纷：有些公司在签订合同时，可能会存在一些不合规的地方，如未为员工缴纳社会保险、未按时支付工资等。如果员工持有合同副本，一旦发现公司存在违法行为，可能会引发法律纠纷。因此，公司为了规避法律风险，选择不将合同副本提供给员工。
便于操控员工：有些公司为了加强对员工的控制，会选择不将合同副本提供给员工。这样一来，员工在遇到问题时，无法依据合同来维权，公司则可以更加轻松地操控员工。
降低成本：对于一些小公司来说，为了降低成本，他们可能会选择不与员工签订正式的劳动合同，或者不将合同副本提供给员工。这样一来，公司就可以避免为员工缴纳社会保险、支付加班费等费用。
然而，这种做法对员工来说是极其不利的。没有劳动合同的员工，一旦遇到权益受损的情况，将无法依法维权。因此，作为员工，我们应该学会维护自己的权益，要求公司签订劳动合同并给予合同副本。
那么，作为员工，我们应该如何应对这种情况呢？
主动要求签订合同：在入职时，我们应该主动要求与公司签订劳动合同。如果公司拒绝签订合同，我们可以选择拒绝工作。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的工资支付标准的两倍支付赔偿金。
保留证据：在与公司沟通签订合同的过程中，我们应该注意保留证据。例如，可以通过短信、邮件等方式与公司沟通签订合同事宜。一旦发生纠纷，这些证据将成为我们维权的重要依据。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝签订合同，我们可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付赔偿金。
总之，作为员工，我们应该学会维护自己的权益，要求公司签订劳动合同并给予合同副本。只有这样，我们才能在职场中更好地保护自己的合法权益，实现自己的价值。