退休后雇佣发生伤残可以申请工伤吗

退休后雇佣发生伤残可以申请工伤吗

退休后再次就业在工作中发生伤残，是否可以申请工伤认定？这是一个在实践中经常遇到的问题。本文将从法律角度详细分析退休人员与用人单位之间的关系、工伤认定的条件以及相关赔偿问题，帮助读者更好地理解这一复杂议题。

退休后雇佣发生伤残可以申请工伤吗

退休后受雇佣发生伤残，一般不能申请工伤认定。根据相关法律规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已达到法定退休年龄，领取养老金，其与再就业时的用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。

不过，在一些特殊情况下，如果属于超龄劳动者，部分地区有特别规定，符合特定条件时，可进行工伤认定。例如，有的地方规定达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续且继续在原用人单位工作受到事故伤害的，可认定为工伤；还有的对超龄劳动者参加了工伤保险的，在工作中受伤可进行工伤认定。

退休后雇佣发生伤残，虽大多不能申请工伤，但可通过民事诉讼等途径，按照人身损害赔偿相关规定，要求雇主承担相应责任，以维护自身合法权益。具体法律适用和处理方式，需结合当地实际情况和具体案件事实确定。

退休后打工摔伤能报工伤吗

退休后打工摔伤一般不能认定为工伤。按规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已达到法定退休年龄，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。

不过，虽然不能认定为工伤，但在劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务者在工作中摔伤，可根据双方过错情况要求接受劳务一方承担相应的民事赔偿责任。比如，若雇主提供的工作环境存在安全隐患导致劳务者摔伤，雇主可能需承担主要责任；若劳务者自身因重大过失导致受伤，自身可能需承担一定比例责任。

退休后打工摔伤虽无法走工伤认定程序，但可依据民事法律规定，通过协商或诉讼等途径，要求责任方承担相应赔偿，以维护自身合法权益。

退休返聘人员有工伤事故赔偿吗

退休返聘人员发生工伤事故，一般存在相应赔偿。从法律层面看，退休返聘人员与用人单位通常不属于劳动关系，不适用工伤保险条例。但这并不意味着发生工伤就无法获得赔偿。实践中，双方可依聘用协议约定来处理赔偿事宜。若协议对工伤赔偿有明确约定，按约定执行。

若协议未作规定，通常根据民事侵权责任来处理。用人单位对退休返聘人员在工作过程中因工作原因遭受的人身损害，若存在过错，需承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

在认定责任时，要综合多方面因素。比如事故发生时，退休返聘人员是否在履行工作职责、自身有无过错等。总之，退休返聘人员发生工伤事故，虽处理方式与普通劳动关系下的工伤处理不同，但仍有获得赔偿的途径和可能，具体赔偿需结合实际情况确定。