离职前如何保留证据材料？多发工资是否需要退还？年底辞职有补偿吗？
离职前如何保留证据材料？多发工资是否需要退还？年底辞职有补偿吗？
离职是职场人可能面临的重要环节，涉及权益维护、法律风险等多方面问题。本文将从证据保留、工资发放、补偿标准等方面，为您详细解析离职过程中的关键注意事项。
离职前如何保留证据材料
离职前保留证据材料至关重要，关乎自身权益维护。以下从几个方面说明：
工作证件方面：保存工作证、工牌等，能证明与单位存在劳动关系及身份信息。
文件资料方面：收集包含劳动合同、薪资条、考勤记录、绩效考核文件等。劳动合同明确双方权利义务；薪资条反映工资构成、发放情况；考勤记录证明工作出勤情况；绩效考核文件涉及绩效评定及相关待遇。
沟通记录方面：保存与上级、人事关于工作安排、薪资调整、离职协商等的邮件、聊天记录等电子数据。及时进行截图、录屏，并保留原始载体，确保证据真实性、完整性。
工作成果方面：留存项目报告、工作方案、业务成果等，能体现工作业绩，在涉及奖金、提成等争议时作为有力证据。
通知公告方面：留意单位发布的离职通知、调岗通知等书面文件，及时复印或拍照留存。
此外，收集证据要合法合规，避免因手段不当导致证据无效。将保留的证据分类整理，注明来源、时间、证明事项等关键信息，以便后续维权使用。
离职后工资多发了1000不退可以吗
离职后工资多发1000元不退是不可以的。这多发的1000元属于不当得利。根据法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
从公司角度看，财务核算失误导致多发工资，公司对这多发的1000元拥有合法权益，有权要求员工退还。若员工拒绝退还，公司有权通过合法途径维护自身权益，比如先与员工沟通协商，要求员工返还；若协商不成，公司可以向劳动监察部门投诉，或者依据相关证据向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
从员工角度，占有这多发的1000元没有合法依据，且可能面临法律风险。一旦公司采取法律措施，员工不仅要返还多发的工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。因此，建议员工在发现工资多发后，及时与公司沟通，主动退还多发的款项，避免不必要的法律纠纷。
年底自己辞职有补偿吗
劳动者年底自行辞职是否有补偿，需视具体情形而定。
若因用人单位存在以下法定过错情形而辞职，劳动者可获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- 未及时足额支付劳动报酬
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，也可获补偿。
但若是劳动者因个人原因主动辞职，如单纯想换工作环境、个人发展规划改变等，且用人单位不存在上述法定过错，通常没有经济补偿。