法务| 2024人才市场展望及薪酬指南

法务| 2024人才市场展望及薪酬指南

随着全球经济形势的复杂多变，国内外立法和监管政策的不断调整更新，使法务人才面临更具挑战性的工作内容。法务作为企业风险综合管理者，不仅需要在专业能力上过硬且与时俱进，还需要与业务部门紧密合作，有合规意识和风险管理能力，更应学会在公司盈利与风险控制之间做到动态平衡，提高为公司提供的整体价值。

行业趋势

虽然我国很多中小微企业没有聘请法律顾问或设立专门的法务部门或合规部门，的确为企业经营风险留下了很多隐患，但未来中小型企业为了加强自身发展，会继续加强法务部门建设，2024年我国法律服务行业将呈现如下发展趋势：

一是随着新兴产业兴起，法务人才发展仍有空间和需求。

新一代信息技术、生物技术、智慧医疗、新能源、新材料、新能源汽车、绿色环保以及航空航天、海洋装备等战略性新兴产业，都将是未来法务职能关注的重点行业，法律人才在其中的发展空间较大，在热门行业与企业中展现旺盛的人才需求，企业对合规、风控、涉外等具体方向的法务人才需求增长。

二是法务职能呈现前置化和战略化的发展趋势。

从整体趋势来看，法务职能前置化，更多参与公司战略决策；法务在公司战略决策、具体业务方向确定等重大事项中所能发挥出的合规性判断、法律风险提前预判等作用，对公司发展的重要性不言而喻。

三是合规与涉外是新关键词，企业更看重综合能力。

我国企业出海进入新的发展阶段，企业愈发重视内部合规及风险管理体系的搭建与完善，更看重法务人才的综合能力、深耕特定行业的累积经验及行业相关法务知识的熟悉度。

人才市场

2024年，受全球经济周期大环境和局部战争的影响，法务职能岗位的整体人才市场趋势表现平淡，具体如下：

一是人才需求方面。

2024年，传统企业如金融、地产、券商、银行、制造、建筑等对法务人才需求不旺。

但在发展较好的智慧医疗、大健康、智能制造、智能驾驶、芯片半导体、新消费、高科技等新兴行业，法务人才市场表现活跃，企业端持续稳定的上市需求及企业数字化转型的进一步推进均创造了源源不断的人才需求。

二是薪酬趋势方面。

由于全球经济、国内外政策影响以及行业热度降低，候选人跳槽薪酬涨幅不大。

法务板块的候选人薪资涨幅期望与往年相比处于低位水平，实际跳槽涨薪幅度保持在0-10%区间，并未有明显起伏。

三是人才画像方面。

如今的法务人员需要在专业知识外同时掌握公司战略与业务，具备跨学科专业和行业知识，熟练掌握外语，良好的教育背景，资深的技术专家，持有律师执照，有合规稽核及法务、风控工作经验，精通与企业运营相关的法律法规，熟悉企业管理流程具备合规管理的整体思维，已从过往的专业性人才转变为复合型人才。

四是人才分布方面。

目前法务的岗位人才还是会以向北上杭深，这几个一线城市聚集为主，一线城市汇集了绝大多数头部公司，行业构成全面丰富，法务职能在越头部的公司、越活跃的行业会越有发展空间，也越能激发磁铁效应。

五是人才缺口方面。

当前数据合规与隐私保护的专业人员仍然存在较大的市场缺口，数据保护与合规、IP、进出口管制、海外投资并购、涉外合规、劳动争议等合规类岗位人才紧缺。

六是人才流动与来源方面。

IP岗位的法务人才来源于国知局及其相关组织、代理所、律所等，数据合规人选来源于律师，法务总监来源同行业的大型外资/国内成熟企业或者知名/头部律所的律师等。

图｜图虫

法务猎头热招岗位

从2024年第一季度法务人才招聘市场反馈来看，企业整体招聘需求趋于平缓，但新兴行业的企业仍发布不少的热招岗位，包括：

法务总监、合规法务岗、涉外法务专家、合规法务专家、总法律顾问、数据合规官、数据合规负责人、投资法务总监、合规总监、隐私保护专家、数据合规经理、知产总监、风控经理等。

薪酬趋势

2024年，我国法务人才的整体薪酬呈现稳中平缓趋势，法务板块的候选人薪资涨幅期望与往年相比处于低位水平，实际跳槽涨薪幅度保持在0-10%区间，具体薪酬趋势如下图：

备注：上述职位/岗位年薪，K代表千元RMB，M代表百万元RMB,以一线城市为参考。