员工如何证明自己加班了

员工如何证明自己加班了

在职场中，加班现象屡见不鲜，但如何证明自己确实加班了，却是一个让许多员工头疼的问题。特别是在追讨加班费时，举证责任往往落在劳动者一方。本文将为您详细解析如何从不同角度搜集和保留加班证据，并解读相关法律法规，帮助您维护自己的合法权益。

如何举证证明加班了

对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：

1. 加班前可以搜集的证据

• 单位领导通过QQ通知加班
• 内网上公布的加班人员名单
• 单位张贴的书面加班通知
• 写有作息时间的规章制度、考勤制度等

这些证据都可以通过截屏、拍照或复制的方式留存。

2. 加班中的证据保留

• 交接班记录
• 领取材料记录
• 工作流程记录
• 加班时的工作邮件或电话往来记录
• 对自己所做的工作内容进行记录，特别是会议时间、地点、参加人数及会议内容

3. 加班后的证据保留

• 争取有同事出庭作证
• 保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件
• 主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料

法规解读

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

加班费争议中的举证责任，适用民事诉讼中“谁主张，谁举证”的基本原则。实践中，基于保护劳动者的原因，通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求，即只要劳动者提供的基本证据或者初步证据可以证明有加班事实的存在，就视为其举证责任已经完成，转由用人单位对劳动者的实际加班情况负举证责任。

温馨提示：

劳动者因证据不足导致追讨加班费败诉的案例很多，劳动者主张加班费，首先要学会举证加班事实的存在。