上班中突发脑溢血算工伤吗？赔偿标准详解

上班中突发脑溢血算工伤吗？赔偿标准详解

上班中突发脑溢血是否算工伤，需视具体情况而定。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合这一情形，可认定为工伤。但如果只是突发脑溢血，未在规定时间内死亡，一般不能认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗期间产生的各类合理医疗支出。

2.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准，支付治疗和康复期间的工资。

3.丧葬补助金：为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

4.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合实际情况，根据当地统计数据及相关规定准确计算，且各地标准存在差异。建议及时申请工伤认定，并通过合法途径维护自身权益。

工伤十级工资怎么补偿

工伤十级的工资补偿包含以下方面：

一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

三是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

单位应依法落实补偿责任，若存在争议，职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

工伤职工有什么补偿吗

工伤职工可获得多方面补偿。

一是医疗费用补偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、治疗费、药费等合理支出。

二是停工留薪期待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。如五级伤残为18个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级支付。

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