《资治通鉴》中的职场智慧，通透豁达！

《资治通鉴》中的职场智慧，通透豁达！

“强人之所不能，事必不立；禁人之所必犯，法必不得矣。”

《资治通鉴》中的这句名言，虽然意思简单，但对管理者具有重要的现实意义。作为管理者，首先要了解熟悉下属，做到知人善任。一方面，要把合适的人放在合适的岗位上，让下属发挥所长；另一方面，在安排工作时要考虑下属的能力，避免让他们去做力所不能及的事情。

其次，解决问题不能一味靠堵，要考虑人性，发挥疏的作用。如果一项制度被很多人违反，管理者应该反思制度本身是否存在问题，而不是简单地强调执行。管理要从"人"这个客观实际出发，因人施策，顺应人性。

“怒者常情，笑者不可测也。”

这句话提醒我们在职场中要善于控制情绪。当遇到不顺心的事情时，发怒生气是人之常情，但如果当事人始终面带微笑，那这个人城府很深，难以捉摸，需要多加留心。

在职场上，遇到事情不要急于解释，而是先控制好情绪，不让感性冲击理性，通过积极沟通协调来解决问题。比如，有同事在会上被领导指责工作拖延，直接与领导争执，虽然事后承认了错误，但已经造成了隔阂。正确的做法是先冷静下来，私下沟通解决问题。

“千钧之弩，不为鼬鼠发机；万石之钟，不以莛撞起音。”

这句话寓意大材不小用，将军有剑，不斩苍蝇；将军赶路，不追小兔。在职场中，第一层启示是谋事处事要笃定前行，不要过于在乎他人言论。如果心中有想法和抱负，就要坚定去做，不要徘徊犹豫。

第二层启示是选人用人要容纳别人的缺点。管理者不能因为下属有小缺陷就不重用，只要缺陷可控且能创造价值，就应该充分利用这个人才。真正高明的管理者，从来不要求下属绝对忠诚，而是会通过各种方法手段，顺应人性做事，达到主要目的。

“略震主者身危，功盖天下者不赏。”

这句话出自淮阴侯韩信的故事，寓意功高震主者会有无妄之灾。在职场中处理上下级关系时，不能"功高盖主"。当你做出成绩时，要把功劳归结于领导的支持，而不是自以为是。只有把领导"拱"上去，领导才会转过头来"拉"你。人和人的关系是依据环境和形势变化的，利益趋同则关系稳固，利益相悖则必然冲突。